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평등을 위한 근본적인 제도적 보완책 내지 구조 변경을 위한 장기적 대책 수립이 요구된다는 인식 위에서 출발
(1) 여성의 빈곤화를 해소하기 위한 소득지원정책의 확대
① 고용기회의 확대, 남녀 임금격차 해소 등을 위한 법적·제도적인 노
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고용제도를 한시적으로 시행하면서 평등한 취업보장 기회를 주는 한편 취업여성 장애인의 근로소득세 등 세금 감면의 폭을 확대할 예정이다.
② 여성장애인의 특성을 고려한 여성장애인의 건강관리를 강화하면서 모성 보호교육을 실 시하고
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남녀 근로자가 1년 이내의 유급육아휴직을 사용할 수 있는 제도를 도입하고 국가예산에서 육아휴직비용의 일부를 보조하여야 한다.
5.보육예산의 확충
보육시설의 교사인건비 및 합리적 보육비용개선에 따른 국가부담의 확대 등 충분한 예산
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합리적인 방향으로 개정됨으로써 남녀 평등, 부부평등의 실현에 기여 할 수 있어야 하겠다. 1. 가족법의 개념
2. 가족법의 변천
3. 1977년 민법 개정
4. 1990년 민법 개정
5. 가족제도의 헌법적 보장
6. 현행 가족법의 문제점
7.
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구조적 차원으로 접근해야 한다는 것이다. 북유럽과 같이 성평등의 개념이 사회로 유입되기까지는 많은 시간이 소요될 것이다. 따라서 양육에 대한 양성평등적 개념을 확산하기 위해서는 여성고용정책을 중점으로 성 평등한 제도가 수립될
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구조적 차원으로 접근해야 한다는 것이다. 북유럽과 같이 성평등의 개념이 사회로 유입되기까지는 많은 시간이 소요될 것이다. 따라서 양육에 대한 양성평등적 개념을 확산하기 위해서는 여성고용정책을 중점으로 성 평등한 제도가 수립될
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구조, 사교육비 등. 다각적이고 전면적인 개선이 이뤄질 정책이 필요하다.
또한 이것을 단순히 정부의 정책만으로 해결될 사안으로 놔두는 것이 아니라 사회구성원들이 저출산 문제에 관심을 갖고 대책 마련에 함께 노력하여 함께 잘 살 수
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합리적인 방향으로 개정됨으로써 남녀 평등, 부부평등의 실현에 기여 할 수 있어야 하겠다. 1. 가족법의 개념
2. 가족법의 변천
3. 1977년 민법 개정
4. 1990년 민법 개정
5. 가족제도의 헌법적 보
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평등의 원칙에 반하지 않는다는 것을 합리적으로 설명할 수 있게 된다. 또한 임금 중 소위 생활보장적 부분을 정부가 아닌 사용자가 지급하여야 하는 이유도 자명해진다. 나아가 근로자로서도 사용자에 대하여 당당히 생활보장적 항목의 임
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남녀불평등의 구조도 변화되어야 할 시점이다.
가부장주의/고용차별/임금차별과 같은 불합리한 사회*기업문화 및 구조도 법적인 방법을 동원하여 변화를 꾀해야 한다고 생각한다.
인간의 최소사회 단위는 가정이다. 가정의 일부 사회적 기
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