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파업기간동안 정근수당을 비율적으로 감액하는 것이 정근수당의 임금으로서의 성질, 파업중의 근로관계의 내용 및 헌법상의 쟁의권의 보장의의에 비추어 보다 타당하다는 견해를 제시하고 있다. 하경효, \"파업참가근로자에 대한 정근수당
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임금청구권은 발생하지 않는다고 하여야 할 것이고..... 사용자가 근로자의 노무제공과 관련하여 아무런 노무지휘권을 행사할 수 없는 쟁의행위의 경우....\'라고 판시하여 파업기간의 임금청구권에 관한 학설 중 정지설에 입각한 듯하다.
이
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한다. 1. 사건의 개요
2. 판결의 내용
3. 대상판결 검토
가. 노조전임자 급여의 성격 - 임금성 여부
나. 노동조합 전임자에게도 무노동 무임금원칙이 적용되는가
다. 파업기간 중 노조전임자에게 급여는 지급되어야 하는가
4. 결 어
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파업유도, 불성실교섭
부실경영으로 임금체불을 계속해온 병원측은 임단협 기간 중에 130명(직원의 30%)을 일방적으로 정리해고한다는 방침을 정하고, 노조측의 저항을 막기 위해 노사협의회 근로자위원 선출에 부당하게 개입함으로써 파업을
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해외 자동차기업들은 글로벌 경쟁력 확보에 주력
3. 산업평화정착을 위한 노동정책과제
1) 노조 전임자 임금지급 금지
2) 쟁의행위 찬반투표의 공정성 및 투명성 강화
3) 파업기간중 대체근로 허용
4) 단체협약 유효기간 제한 완화
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임금을 획득케 하여 노동계급의 생활력과 경제력을 배양·향상시켜 상품에 대한 구매력을 증대시키고 더 많은 유효수요를 창출케 함으로써 경제회복을 촉진시키고자 한 것이다. 이와 같이 뉴딜노동정책의 근본정신은 勞資間의 團體交涉權과
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임금제도이다. 임금피크제도 도입의 이론적 배경으로는 대다수의 기업이 활용하고 있는 이연보수계약이 임금 곡선을 의도적으로 왜곡하여 임금과 생산성의 차이가 발생하게 된다. 이로 인해 발생한 이연 임금으로 인해 일정기간 이후 사용
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파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7. 교육훈련 39
제 4 장 협력업체의 노사관계 46
제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 46
1. 개 요 46
2. A사 사례 49
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기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간의 문제는 기간제 노동에 대한 균등처우와 동일가치노동 동일임금의 법제화로 상당부분 해결될 수 있다. 명목상 단시간 노동의 남용을 규제하기 위해서는 단시간 노동의 경계를 분명히 하는 것이 필
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임금수준구조의 변화와 노동자 생활」,『한국학연구』제 13호, 고려대학교 한국학연구소, pp167-194(p28).
유경순, 2002,「1985년 구로동맹파업의 발생과 노동운동사적 위치」,『역사연구』Vol.11.No.1, 역사학연구소. . pp109-148(p40)
유선희, 2006, 「대우
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파업을 장기간 실시합니다. 파업의 이유는 기자의 자유보도에 가해지는 외압, 언론을 정치적으로 이용하는 것이 가장 큰 이유라고 생각합니다.
[토론면접장에서 본 회원들의 반대의견 요약]
반대
sogoodcsy
현재 파업이 집단의 사리사욕이 아
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임금이 더 높은데 통상임금 판결 결과까지 더 해진다면 경쟁이 더욱 어려워 질 것
2. 인건비 부담으로 인해 일자리 축소가 일어날 것이다.
- 단기간 내에는 업무의 효율성 증가를 통해 수당 지급액을 축소시키지 못할 것이고 이것이 곧 일자
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기간 파업으로 공정성과 투명성이 깨졌습니다. 그 중에서 가장 타격을 받은것이 뉴스데스크라고 생각합니다. 올바르지 않은 권력에 파업을 하는데 같이 동참하지 않고 자기 밥그릇만 챙기는 권재홍 기자와 배현진 아나운서가 진행하는 뉴스
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기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
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나아가야 할 방향에 대해 논해주세요. [주52시간제도, 포괄임금제, 육아휴직 기간 확대] (1000자 이하)
본인이 무엇을 통해 동기부여 되는 지 상세히 기재하고, 향후 커리어 발전 계획을 기술해주세요. (1000자 이하)
면접예상질문
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