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지급", 53면 참고. V. 맺음말 _ 이 사건 대법원판결은 근로계약의 본질, 임금의 구조에서부터 피고조합의 운영규정의 해석에 이르기까지 다수의견과 반대의견이 사사건건[496] 대립하고 있다. 파업기간 중의 임금지급범위와 관련하여 다수의견
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지급하지 않는다면 쟁의행위시에 대하여만 불이익 처분을 한 것이 되어 불공정하다고 본다. Ⅲ. 결론 우리 나라의 노동관행이라든지 노동현실을 바라보면서 대법원의 소수의견에 찬성한다. 즉 파업기간중의 임금지급청구권을 인정한다. 대
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  • 등록일 2004.05.31
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임금청구권 1. 문제점 쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다. 2. 쟁의행위 참가자의 임금 (1) 무노동 무임금의 원칙 노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로
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  • 등록일 2010.12.23
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임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 해서는 안된다. 이 경우 임금의 범위가 문제된다. 2) 학설 ① 임금이분설 임금을 근로의 대가인 교환적 부분과 생활보장적 부분으로 이분하고, 생활보장적 부분은 파업기간 중에도
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  • 등록일 2007.02.25
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파업에 참가하는 기간 중 근로자의 노무제공이 거부되며 따라서 임금지급도 청구할 수 없다. ② 사용자는 근로자가 정당한 파업에 참가하였다는 것을 이유로 불이익 취급을 할 수 없다. ③ 안전보호시설의 정상적인 유지를 위한 필수적인 근
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논문 120건

중심이고 실정에 맞는 직접적인 혜택을 누릴 수 있게 해야 한다. 기업과도 대립되지 않고 유연한 정책을 펴나가야 한다. 우리나라는 이미 대부분의 분야에서 중요한 대응책을 마련한 상태이다. 그러나 노동력의 고령화 및 감소라는 미래의 도
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  • 발행일 2008.06.19
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범위 내에서 신속하게 그 비용을 지불하여야 한다. 보고의무 제7조 乙은 원칙적으로 적절하게 본 계약상의 업무추진상황 및 기타 사항에 대해 甲에게 보고하여야 한다. 업무내용의 변경 제12조 ① 甲 및 乙은 본 계약체결 후에 甲으로부터의
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범위 1 4. 연구방법 1 Ⅱ. 이론적 배경 2 1. 정책결정모형 2 2. 임금피크제 4 Ⅲ. 사례분석 4 1. 정책문제흐름 4 2. 정책대안흐름 5 3. 정치흐름 7 4. 정책산출 8 5. 성과와 문제점 9 Ⅳ. 시사점 11 1. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필
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중재재정의 규정 비교 …………………………… 37 <그림 차례> <그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA) ………………………………………………………………… 17 ▣ 참고문헌 ………………
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중 어느 방법으로 할 것인가를 약정하여야 한다. 또한 승낙은 승낙적격기간 이내에 하여야 함은 물론, 비엔나 협약의 규정 등을 참조하여 과연 유효한 계약이 성립될 수 있는가를 검토하여야 한다. 그리고 청약에 따른 조건부승낙이 실질적
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 132건

임금이 더 높은데 통상임금 판결 결과까지 더 해진다면 경쟁이 더욱 어려워 질 것 2. 인건비 부담으로 인해 일자리 축소가 일어날 것이다. - 단기간 내에는 업무의 효율성 증가를 통해 수당 지급액을 축소시키지 못할 것이고 이것이 곧 일자
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  • 등록일 2017.10.01
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중증환자수(후유증 또는 사망)÷전발병자수 13.치명률: 사망수÷발병자수×100 14.발생률: 일정기간 내 새로 발생한 환자발생건수÷일정기간 인구×1000 (발생률의 분모: 면역자, 기감염자 제외) 15.유병률: 그 당시의 환자수÷조사시 인구×1000 16.2차
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  • 직종구분 기타
기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적 위협을 보험방식에 의하여 대
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적 위협을 보험방식에 의하여 대
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  • 직종구분 기타
중재법에 의한 중재기관의 중재에 의한다. 2. 제1항의 조정에 불복하는 경우에는 발주기관의 소재지를 관할하는 법원의 판결에 의한다. ③ 계약상대자는 제1항 및 제2항의 규정에 의한 분쟁기간중 물품계약의 수행을 중지하여서는 아니 된다
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  • 등록일 2021.01.04
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