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지급", 53면 참고. V. 맺음말 _ 이 사건 대법원판결은 근로계약의 본질, 임금의 구조에서부터 피고조합의 운영규정의 해석에 이르기까지 다수의견과 반대의견이 사사건건[496] 대립하고 있다. 파업기간 중의 임금지급범위와 관련하여 다수의견
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지급하지 않는다면 쟁의행위시에 대하여만 불이익 처분을 한 것이 되어 불공정하다고 본다. Ⅲ. 결론 우리 나라의 노동관행이라든지 노동현실을 바라보면서 대법원의 소수의견에 찬성한다. 즉 파업기간중의 임금지급청구권을 인정한다. 대
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  • 등록일 2004.05.31
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임금청구권 1. 문제점 쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다. 2. 쟁의행위 참가자의 임금 (1) 무노동 무임금의 원칙 노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로
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  • 등록일 2010.12.23
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임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 해서는 안된다. 이 경우 임금의 범위가 문제된다. 2) 학설 ① 임금이분설 임금을 근로의 대가인 교환적 부분과 생활보장적 부분으로 이분하고, 생활보장적 부분은 파업기간 중에도
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  • 등록일 2007.02.25
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파업에 참가하는 기간 중 근로자의 노무제공이 거부되며 따라서 임금지급도 청구할 수 없다. ② 사용자는 근로자가 정당한 파업에 참가하였다는 것을 이유로 불이익 취급을 할 수 없다. ③ 안전보호시설의 정상적인 유지를 위한 필수적인 근
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  • 등록일 2002.04.05
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논문 75건

중심이고 실정에 맞는 직접적인 혜택을 누릴 수 있게 해야 한다. 기업과도 대립되지 않고 유연한 정책을 펴나가야 한다. 우리나라는 이미 대부분의 분야에서 중요한 대응책을 마련한 상태이다. 그러나 노동력의 고령화 및 감소라는 미래의 도
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  • 발행일 2008.06.19
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범위 1 4. 연구방법 1 Ⅱ. 이론적 배경 2 1. 정책결정모형 2 2. 임금피크제 4 Ⅲ. 사례분석 4 1. 정책문제흐름 4 2. 정책대안흐름 5 3. 정치흐름 7 4. 정책산출 8 5. 성과와 문제점 9 Ⅳ. 시사점 11 1. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필
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  • 발행일 2016.12.03
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중소기업체 고령인력 활용상의 장단점 3 제3절 고령인력에 대한 이론적 논의 5 제3장 고령인력 구성 변화 및 고용정책 현황 7 제1절 고령인력의 경제활동 및 인력구성 변화 7 제2절 중소기업체의 인력구성 변화 10 제3절 고령인력
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  • 발행일 2012.12.07
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범위 내에서 신속하게 그 비용을 지불하여야 한다. 보고의무 제7조 乙은 원칙적으로 적절하게 본 계약상의 업무추진상황 및 기타 사항에 대해 甲에게 보고하여야 한다. 업무내용의 변경 제12조 ① 甲 및 乙은 본 계약체결 후에 甲으로부터의
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  • 발행일 2010.08.01
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임금률법을 이용하여 타 대중교통수단과 경쟁력 분석을 실시하였다. 경쟁력 분석을 위하여 현재 운영 중인 출퇴근운임(5,000원)과 서울시 경제활동인구의 평균한계임금을 고려하였다. 현재 수상택시가 경쟁력이 있다고 판단되는 구간으로
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  • 발행일 2010.04.12
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취업자료 43건

임금이 더 높은데 통상임금 판결 결과까지 더 해진다면 경쟁이 더욱 어려워 질 것 2. 인건비 부담으로 인해 일자리 축소가 일어날 것이다. - 단기간 내에는 업무의 효율성 증가를 통해 수당 지급액을 축소시키지 못할 것이고 이것이 곧 일자
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  • 등록일 2017.10.01
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중요한 사회 환원에 해당합니다. 즉, 기업의 사회적 책임이란, 소비자에게 필요한 물건을 생산하며, 그 생산에 필요한 자본과 노동력을 고용하여 자본 및 노동의 가치에 대해 임금을 지급하는 것입니다. 이를 통해 기업의 영속적인 수익과 함
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  • 등록일 2013.05.02
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  • 직종구분 기타
중 탁월한 활동실적(교내외)이 있다면 무엇입니까? Q4 귀하가 현재 학과(전공)를 선택한 이유는 무엇이고 그 학업결과는 어떠합니까?(경력의 경우, 귀하의 前/現 직장의 직무를 선택한 이유는 무엇이고 직무수행 시 만족수준은 어떠합니까?) Q
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
중요한 질문이었던 듯 합니다. 저는 기술 전공인데 행정 쪽으로 가려다가 망한 케이스라 부족함을 많이 지적 받았습니다. 대표님께요. ㅡㅡ; 2. 2차 면접 전까지 직무기술서를 작성하여 오라고 지시받았습니다. 직무기술서를 이메일로 우선 보
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  • 등록일 2016.02.01
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  • 직종구분 교육 강사직
임금체계 및 업적에 따른 보상체제, 업무의 투명성 등은 무엇보다 중요하다고 봅니다. Advice : 현재 공무원들이 안고 있는 가장 큰 문제 가운데 하나이다. 면접관은 수험생의 사회관과 공공인으로서의 자질을 파악하고자 한다는 것을 염두에
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  • 등록일 2005.03.20
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