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평등한 관행을 지속시켜왔던 것이 사실이다. 즉 노동시장과 분배구조의 이중차별과 가부장적 사회구조 속에서 경제, 정치, 사회, 문화, 교육, 가족 등 모든 영역에서 많은 여성문제를 발생시켜 여성불평등을 심화하였다. 사회복지는 이러한
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④ 부부 적응 및 가족갈등
⑤ 가족문제
4. 맞벌이부부를 위한 가족정책
1) 육아 및 탁아문제
2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
4)환경개선과 직업교육
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고용에서의 성차별
4) 보건에서의 성차별
5) 경제적·사회적 생활의 성차별
6) 법과 민사문제에서의 성차별
2. 성차별에 관한 사례
1) 외부활동 제한
(1) 사회 활동 제한 표현
(2) 운전 비방 표현
2) 대장부
(1) 대범한 남성 기대 표현
(2)
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평등(Equality)
① 기회의 평등 ② 조건의 평등 ③ 결과의 평등
5) 성(性 ; Sex or Gender)
2. 논의 전제
1) 남녀평등1 (인격, 능력 면)
① 인격 면
② 능력 면
i) 존재론적 검토(Sein, 사실 명제 ; 일원론)
ii) 당위론적 검토(Solle
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고용보험법
네이버 I. 문제제기
1. 대졸취업여성 현황
1) 성별 간 취업률 및 임금격차
2) 업종별 대졸여성 취업률
3) 여성 상위 임원직 비율
2. 문제구조화
1) 저조한 여성 취업률
2) 특정 업종에 대한 편중 현상
3) 기업 내 여성인력의 피
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구조상에서 개인주의적, 수평적 구조로 차이가 나는 것을 볼 수 있었다. 1. 두 문헌에서 나타나는 사람과 조직에 대한 관점은 어떻게 다른가?
교과서 2장(인간과 조직에 대한 기본관점)의 내용을 기초로 서술하시오.
2. 두 문헌의 저자들
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고용보험
제도를 구축한다. 최근 고용보험의 모성보호 기능이 강화되었으나 앞으로는 사
회구성원 모두가 직장생활과 가정생활을 병행할 수 있도록 사회적 지원을 강화
하고, 가사노동의 공유 및 남녀평등의식 제고를 통해 취업여성뿐 아니
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평등을 실현하는 것이 둘이다. 공정하지 않은 법, 즉 惡法은 국민들이 납득할 수 없고 국민들이 납득하지 않는 법은 국민들의 자발적인 준수를 기대하기 힘들다. 지배자나 특정집단의 이익을 위한 악법의 否定은 자유주의의 주요한 주장의 하
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계약이 모색될 필요가 있다. 이러한 맥락에서 국가의 역할에 상당한 중요성이 부여될 것이다. 왜냐하면 포드주의로부터의 탈피과정에서 사회구조의 양극화가 불가피하게 표출될 때 국가가 사회적 간극을 메꾸어 준다면 축적체제의 이행에
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평등한 사회로 나아가는 데 중요한 이정표가 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
e-나라지표(www.index.go.kr)
김주영(2009). 성별 임금격차와 여성의 경력단절. 한국노동연구원
조동훈(2015). 세대별 성별 임금격차에 관한 연구. 한국고용노사관계학회 산업관계
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