|
고용의 확대 및 평등을 위한 정부의 지원책들은 정책의 이슈를 제기한다는 점에서는 긍정적으로 평가할 만 하지만 성차별적 가부장적 구조와 지배질서에 대한 근원적인 해결책이 되기에는 아직 부족한 수준인 것 같다. 여러 가지 정책적인
|
|
|
고용된 사람 등이 해당된다.
※ 임금 계산이나 지급이 일단위로 이루어진다 해도 근로계약기간이 1월 이상인 경우는 일용근로자로 볼 수 없다.
(2) 일용근로자의 고용보험 가입혜택
① 1개월간 일한 날 수가 10일이 안 될 경우 실업급여를 받을
|
|
|
고용보험제도의 개선방안에 대한 연구, 서은주, (동국대 대학원, 2001)
고용보험해설, 유길상, 전영사, 1996
고용 백서, 노동부, 2001
http://www.ecw100.com/(10.21) 【목차】
Ⅰ.서론
-문제제시
Ⅱ.본론
1.고용보험법의 목적과 기본구조
2.고용
|
|
|
고용동향조사』,각월호 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.임금차별을 보는관점들.
1)지위획득이론
2)이중노당시장이론
3)맑스주의적 관점
2.임금차별의 다양한 형태.
1)고용구조와 남녀차별임
|
|
|
남녀 혼합의 세계가 되고 있고 앞으로 더욱 빠른 속도로 진전된다고 해도 실제적인 면에서 남녀가 평등한 관계를 기초한 사회 구조 속에서 일할 수 있기 위하여는 상당히 긴 시간이 필요하다는 것을 부인할 수 없다. 현재와 같이 표면적으로
|
|
|
남녀고용평등법 제11조(청년 퇴직 및 해고)에 따르면 사업주는 근로자의 정년ㆍ퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 안 되며 특히 근로여성의 경우는 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 명시하고 근로계약을 체결하는 것을 금지하고
|
|
|
구조가 유지되고 있는 상황 속에서 여성 노동자들에게 평등성과 형평성을 보장하고, 앞서 기술한 여러 문제점들을 개선시켜 나가기 위해 경제활동과 출산 및 양육은 병행해야 할 과제가 아닌 선택의 문제로 주어져야 할 필요성이 있다.
비록
|
|
|
계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점)
7. A와 B가 혼인을
|
|
|
성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불과 지방노동관서
2) 부당해고와 노동위원회
3) 직장 내 성희롱과 국가인권위원회
5. 출처 및 참고문헌
|
|
|
조정절차의 정비
남녀고용평등법상의 분쟁은 자율적 해결 내지 일정 기관의 조정절차에 의할 것으로 규정되어 있다. 행정적 구제제도가 마련된 것은 소송 경제의 확보나 구제의 신속성을 이유로 하는 것이라 보여지나 조정은 주로 노사간의
|
|
메뉴펼치기
