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고용보험제도
I. 역사적 변천과정
II. 목적
III. 고용보험제도를 이해하기 위한 중요용어의 정의
IV. 적용대상자
V. 급여
가. 고용안정, 직업능력개발사업
1/ 고용창출의 지원
2/ 고용조정의 지원
3/ 지역고용의 촉진
4/ 고령자
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남녀고용평등법
6) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
4. 직장내 성희롱의 개선 방안
1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치
2) 내실 있는 성희롱 교육
3) 직장내 명예고용평등감독관 제도의 시행 및 확산
4) 가해자에 대한 처벌 강화하고
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고용보험제도의 내용
1. 적용범위
1) 적용대상 사업장
2) 보험가입자
(1) 피보험자와 고용보험의 가입방식
(2) 당연가입자
(3) 임의가입자
(4) 의제가입
2. 고용보험의 급여
1) 고용안정사업
(1) 고용창출의 지원
(2) 고용조정의 지원
(3) 지
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남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일이상 부여받은 피보험자 중 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아휴직 급여를 지급한다.
육아휴직을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이
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평등개념에 관한 여성학적 연구\", 이대 여성학과 석사학위
노동부(1999), <모성보호비용의 사회적 분담방안>, 노동부.
박영숙(2000), \"여성건강의 개념과 여성주의적 관점 및 여성건강의 문제와 의료체계\", <여성건강에 대한 내부 워크샵&
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구조의 문제를 해결하는 출산안정책이 더 효과적이라는 분석을 내놓았다.
또한 도내 여성들의 이혼에 대한 의식조사에서는 여성의 절반 이상이 이혼에 대해 우호적이거나 중립적인 입장을 보인 것으로 나타났다. 육아휴직제도
① 육아
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남녀고용평등법 등 노동 기본권 교육을 통해 청소노동자들의 지위를 높일 수 있다.
6) 사회적 인식 개선
청소노동자의 개인특성을 살펴보면 여성의 비중이 74.3%로 매우 높고, 교육수준은 중졸 이하가 81.4%로 매우 낮았다. 평균연령 또한 57.2세
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고용조건과 출산, 한국사회복지정책연구원, 2009
김은희 / 근로여성 모성권의 법적 보장에 관한 연구, 이화여자대학교, 2001
박홍주 / 여성노동자의 \'건강권\' 개념 확대를 위한 시론, 대한여성건강학회, 2005
이혜순 / 노동조합운동의 여성노동자
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계약 체결의 제한
Ⅲ. 근로계약기간의 제한
Ⅳ. 근로조건의 명시의무와 명시된 근로조건의 위반
Ⅴ. 근로계약에 부수한 계약금지
Ⅵ. 미성년자의 보호
Ⅶ. 단시간근로자의 근로조건
Ⅷ. 남녀고용평등법상 보호
Ⅸ. 근로자 보호의 실효방
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지방자치단체
Ⅶ. 향후 여성정책의 방향
1. 정책에 젠더 요구의 반영
1) 전략적 젠더요구 정책
2) 실질적 젠더요구 정책
2. 가족정책의 포괄
3. 대상화 정책의 조정
4. 여성정책 전담기구와 여성정책 영역
Ⅷ. 결론
참고문헌
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