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감독
10. 지식경영시대의 인적자원관리
가. 전문 인력 관리
나. 지식자산의 평가
11. 여성인력관리와 가족친화적관리
가. 여성인력의 관리
나. 가족 친화적 관리
12. 국제화시대의 인적자원관리
가. 해외파견 및 채용
나. 외국 인력
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녀출산과 자녀양육의 기능
② 성적욕구 충족 기능
③ 정서적 지지기능
Y.Hasenfeld가 제시하는 인간봉사조직의 특성
대상
문제 혹은 욕구를 갖는 사람
기술
불확정적인 기술
책임성
항상 높은 수준의 책임성 요구
영향
사회의 규범과 가치에 의
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감독적 지위에 있는 근로자
3. 재량근로자의 경우
4. 일반근로자인 경우
Ⅲ. 도입절차에 관한 문제
2. 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
Ⅳ. 임금에 관련된 문제
1. 통상임금, 평균임금
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고용하는 것을 엄격히 규제하고, 청소년의 심야노동에 대한 근로감독을 강화하며, 청소년의 능력과 흥미에 맞는 일거리를 많이 개발해서 소개하는 직업알선과 창업을 장려해야 한다.
Ⅶ. 결론
청소년은 인류의 미래이므로 청소년에 대해 제
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남녀차별인가?
2. 병역의무는 희생인가?
3. 가산점제는 합리적인 차별인가?
4. 꼭 가산점제여야 하는가?
Ⅵ. 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안
1. 면세혜택
2. 지원프로그램
3. 여성들에 대체의무 부과
Ⅶ. 결 론
[참
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감독이 되었다. 그곳에서 많은 혁신적인 공을 세웠으며, 그의 고 품질 제품은 이런 분야에 정통한 아티스트에게 영향을 주고 있다.
f. MEHRON INC.
1927년 이후 계속되는 이 회사는 합리적인 가격에 우수한 품질의 제품을 생산한다.
g. 기타 JOE BLASCO
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감독적 지위에 있는 근로자
(3) 재량근로자의 경우
(4) 일반근로자인 경우
10. 도입절차에 관한 문제
(1) 근로계약의 명시
(2) 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
1) 취업규칙의 기재
2) 취업규칙의 불이익 변경여부
3)
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남녀고용평등법에 관해서는 후에 다시 자세하게 설명하도록 하겠다.
3) 정부의 역할
(1) 남녀고용평등법의 실질적 준수여부에 대한 행정감독 강화
남녀고용평등법 준수여부에 대한 행정감독은 그 동안 노동부의 취업규칙 심사정도에 머물렀
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감독관은 최저임금의 이행을 감독하며, 최저임금법 위반시 사업주에 대하여 사법경찰관리의 직무를 수행함(법 제26조)
참고문헌
ⅰ. 김엘림 외 1명, 남녀차별금지및구제에관한법률해설서, 여성부 차별개선기획담당관실, 2003
ⅱ. 노호창, 고용
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고용상 성차별 및 직장내 성희롱 발생이 우려되는 사업장 1,066개소에 대하여 고용평등 지도점검을 실시하여 남녀고용평등법 위반사례 549건을 포함하여 총 1,209건의 위반사례를 적발시정하였다.
남녀고용평등법 위반 549건은 ①성희롱 예방교
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