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남녀고용평등법의 위반은 여성노동자들의 노동의욕을 저하시킬뿐 아니라 기업의 이미지에도 악영향을 미쳐 기업의 장기적인 이해관계에 역작용을 하게된다.
3) 정부
1. 남녀고용평등법의 실질적인 준수여부에 대한 행정감독을 강화해야 한
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제60조의 1
산전산후휴가
2년이하 징역 또는
1천만원 이하 벌금형
제61조
육아시간
2년이하 징역 또는
1천만원 이하 벌금형
근로감독관의 여성근로자 관련 법위반 사항의 조치기준
남녀고용평등법
제6조
모집 및 채용차별
25일 이내 시정토록
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남녀고용평등법을 준수한다
3. 정부
1) 남녀고용평등법의 실질적인 준수여부에 대한 행정감독을 강화해야 한다
2) 남녀고용평등 이념을 확산하기 위한 대국민 홍보 및 사업주 교육을 강화한다
3) 남녀고용평등법 개정으로 고용평 등을 현실
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고용평등을 정착시키기 위해서는 남녀의 생산성 차이에 의한 임금격차부분을 축소시켜야 하고, 여성의 계속 취업이 가능하도록 보육시설 의무화를 비롯한 복합적인 정책들을 시행하여 여성이 남성과 동등한 조건으로 일할 수 있도록 여건을
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감독기능
사회고용부(Ministry of Social Affairs and Employment)가 사회안전망에 대한 총체적 관리 감독한다.
2) 사회보험의 운영기능
국가사회보험협회 (National Institute for Social Insurance; LISV)이 담당한다. Social Security Agency는 지역적으로 네트워크 화되고
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남녀간의 위계, 승진 승급에서의 차별, 임금차별, 조기 정년제 등이 폐지되어야 한다.
이렇게 알아보았듯이 남녀 차별에 결코 해결책이 없는 것이 아니다.
우선 여자에 대한 생각을 달리해야 한다. '여자와 남자는 같다'라는 생각으로 말이다
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차등적 대우나 차별이 아닌 경우 : 적극적 조치
4. 차별 피해자도 인지하기 어려운 차별 관행들
Ⅲ. 사회노동에서의 남녀불평등
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
1) 입직구조상에서의 성차별
2) 승진기회에서의
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고용구조의 관계
3. 정보화가 여성노동에 미치는 영향
Ⅲ. 현 여성고용구조의 실태와 문제점 분석
1. 교육측면
1) 남녀의 학력 구성비 현황
2) 성차별적 "대학입학 할당제" 현황
3) 교육과정상의 문제점
2. 취업 및 근무 여건
1) 취업
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고용보험 법령에 의하여 특별한 책임을 지는 통상의 대리인과는 다른 법적 지위를 갖게 된다.
사무조합의 인가, 징수비용교부금의 지급, 관리 감독 등은 사무조합의 주된 사무소의 소재지를 관할하는 군로복지공단에서 행하나, 보험료보고
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고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시 등을 생각해 볼 수 있다.그리고 평등의식 확립을 위해서 중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성, 남녀 평등한 교육 과정의 구
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