|
차별과불평등을
간과해왔으며,이로인해장애인들은교육,고용,주거,사회적참여등다양한영역에서
불이익을경험해왔습니다.장애인차별금지법은이러한차별을법적으로금지하고,
장애인이사회의동등한구성원으로서존중받으며평등한기회를
|
|
|
1.장애인차별금지법이란?
장애인차별금지법(Disability Discrimination Act)은 장애인에 대한 차별을 금지하고, 장애인의 권리와 이익을 보호하기 위해 제정된 법입니다. 이 법은 장애인에 대한 차별을 금지하는 법률이므로, 장애인들이 사회에서
|
|
|
자 차별금지’를 반대하는 사람들. 한국일보
- 조혜인(2013). 무지개행동 차별금지법 토론회 자료 ‘차별금지법의 이해’
http://lgbtact.org/wp-content/uploads/2013/07/%EB%AC%B4%EC%A7%80%EA%B0%9C%ED%96%89%EB%8F%99%ED%86%A0%EB%A1%A0%ED%9A%8C_130614.pdf
|
|
|
차별금지법’ 안된다” 교계지도자·의원 국회서 삭제요구 성명, 국민일보, 2007. 12. 13.,
<http://www.kukinews.com/mission/article/view.asp?page=1&gCode=all&arcid=0920751033&cp=nv>
3. 윤은경, 故 김지후, 유서 추정 쪽지발견 “외롭다. 화장해서 뿌려달라”, 헬스
|
|
|
차별행위가 장애를 이유로 한 차별이 아니라거나 정당한 사유가 있었다는 점은 차별행위를 당하였다고 주장하는 자의 상대방이 입증하여야 한다.
제48조(법원의 구제조치) ①법원은 이 법에 따라 금지된 차별행위에 관한 소송 제기 전 또는
|
|
|
구비한 버스의 보급, 버스와 지하철 내부의 편의시설 확대, 택시에 휠체어를 실을 수 있는 장비 구비 등과 다양한 조치가 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인 차별 금지법에 근거하여 장애인 접근권 개선 방안을 논해 보았다. 장
|
|
|
고 이에 대한 해결책을 고민해야 한다. 그리고 차별금지법은 성소수자들의 혐오 문제를 해결하는 출발점이 될 수 있다. 하지만 안타깝게도 현재까지 우리 사회에서는 차별금지법이 제정되지 못하고 있다. 차별금지법과 관련하여 가장 논란이
|
|
|
할지에 대해서도 생각해볼 기회를 주는 영화라는 점에서 매우 큰 의미가 있는 것이다.
3. 결론
본 보고서에서는 장애인차별금지 방안에 대해 구체적으로 생각해보기 위해 두 가지의 논의를 전개했다. 우선적으로 장애인차별금지법이 장애인
|
|
|
차별
1. 성별 분업과 숙련
2. ‘숙련’을 어떻게 볼 것인가
3. 사회 구성원리로서의 숙련
1) 여성 숙련과 남성 숙련
2) 여성노동과 남성 노동의 비교
3) 성별 임금 격차의 요인
Ⅴ. 고용차별과 장애인고용차별
Ⅵ. 고용차별과 차별금지법
|
|
|
차별 분석 : 고용과 임금을 중심으로, 한국사회복지연구회, 2000
유동철 저, 장애인 고용 차별로 인한 사회적 비용, 한국사회복지연구회, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ?장애인차별금지법?의 의의
2. 장애인 차별 사례
3. 장애인에 대해 본인과
|
|
메뉴펼치기
