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차별의 권리구제는 공공기관에서 발생하는 경우로 한정되어 있으므로, 사례와 같이 근로자가 사업주로부터 성차별 및 직장 내 성희롱을 당하였다면 남녀고용평등법에서 정하는 내용에 따라 노동위원회를 통한 권리구제를 구할 수 있다. 해
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남녀차등규정의 성차별 여부
제7강 적극적 남녀평등촉진법
제8강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제9강 성희롱과 법
제10강 성폭력과 법
제11강 가정폭력과 법
제12강 성매매와 법
제13강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제제도
제14강 남
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남녀차등규정의 성차별 여부
제7강 적극적 남녀평등촉진법
제8강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제9강 성희롱과 법
제10강 성폭력과 법
제11강 가정폭력과 법
제12강 성매매와 법
제13강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제제도
제14강 남
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구제방법에 관해 간략히 서술하시오.
Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아
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확산
3. 임금격차 확대는 산업의 균형발전을 저해
Ⅶ. 임금격차의 조사 사례
Ⅷ. 향후 임금격차의 내실화 과제
1. 임금구조 평준화 정책
2. 최저임금제도의 내실화 정책
3. 독점기업의 초과이윤 규제정책
Ⅸ. 결론
참고문헌
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구실을 못 할 것이다. 이처럼 여러 상황에 대하여 중복되는 정보(청각, 시각)를 제공하여 접근성을 높이는 것이다.
-장애인 차별금지를 위하여 생겨난 것으로 말 그대로 장애인도 정보에 1. 웹접근성의 정의
2. 웹접근성의 구성요소
3.
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구실을 못 할 것이다. 이처럼 여러 상황에 대하여 중복되는 정보(청각, 시각)를 제공하여 접근성을 높이는 것이다.
- 장애인 차별금지를 위하여 생겨난 것으로 말 그대로 장애인도 정보에 접근하는데 있어서, 어떠한 장애물이 있어서는 안된
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차별주의자
저 자 : 김지혜
출판사 : 창비
출판일 : 2019년 07월 17일
*************************************************************** 1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본 도
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남녀관계에 변화가 초래된다.
- 중략 - 제1편 총론
제1강 남녀관계에 관한 법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 입법동향과 법체계
제2편 성차별과 법
제3강 성차별의 문제와 금지
제4강 적극적 남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노
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남녀관계에 관한 법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 입법동향과 법체계
제2편 성차별과 법
제3강 성차별의 문제와 금지
제4강 적극적 남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정
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