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소정요건의 준수
경영악화를 방지하기 위한 합병인 경우에도 근기법 제31조의 소정의 요건 즉, 해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등을 갖춘 경우에만 정당한 해고가 된다.
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구수업 모형
*주제: 문제해결자로서의 학습자
*교사가 질문을 이용하여 다양한 수준의 ‘움직임 답변’을 이끌어 내는 교수방법
*탐구수업모형에서의 강조점: 생각하고 움직이기→질문활용
*움직임 중심 프로그램의 목적: 1)기초적,포괄적인
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성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. 1. 배치전환의 근거와 제한
2. 전출
3. 전적
4. 휴직
5. 영업양도와 근로관계
6. 합병과 근로관계
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구조물을 필요로 한다. 그러므로 볼링장의 지붕을 돔으로 하는 것은 부적절할 것이다. 이와 유사하게 극장은 대형으로 장애물이 없는 공산을 필요로 하는 반면에 전문음식점에는 이를 고려할 필요가 없다. 기능적인 목적과 예술적 요구, 그리
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주요목적은 상대의 고통) 2)도구적공격(주요목적은 외적보상이나 목표의 획득)
-스포츠폭력의 원인
1)스포츠의 상업화 2)스포츠 팀의 구조적 특성(도덕적 가치에 대한 위협, 성인지위에 대한 위협, 남성다움에 대한 위협, 개인의 적합성에 대한
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구매력 등은 측정하여 수치화시킬 수 있어야 한다.
넷째, 세분화결과 파악된 세분시장들의 규모(size)는 독자적인 마케
팅 프로그램을 시도하기에 적정한 수준이어야 한다.
다섯째, 접근가능성(accessibility)이다. 파악된 세분시장의 고객들에
게
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구분하고 복지를 제공하면 편리할 수도 있겠으나 사회적으로 함께 살아가는 사회 구조에서는 어색한 부분이 생기기 마련인 것이다. 또한 장애인의 소득보장과 자립지원도 중요한 논점이었다. 장애인 차별 금지법이 발의되기 전 발생한 사건
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차별해소를 해 나가고 있다. 차별철폐는 평등의 이념을 실현하는 것이고 기본적 권리를 보장하는 것이다. 장애인차별금지법의 제정은 헌법상의 평등권 명령을 구체화할 뿐 아니라, 차별을 위법한 행위로 규정하고 이에 관한 피해 구제를 법
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금지하기 보다는 강력한 사법적 조치를 동반한 법으로 개정할 필요가 있다고 본다. 아울러 장애인 차별금지법 개정에 있어 실제 수혜자가 되는 장애인의 참여는 기본사항이다.
Ⅲ. 결론
이상 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에
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금지하기 보다는 강력한 사법적 조치를 동반한 법으로 개정할 필요가 있다고 본다. 아울러 장애인 차별금지법 개정에 있어 실제 수혜자가 되는 장애인의 참여는 기본사항이다.
Ⅲ. 결론
이상 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에
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