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남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에 대한 개념을 명확히 규정하고, 기업체의 직장 내 성희롱 예방교육에 대해 의무화시키긴 하였지만, 여러 연구에서 보여지듯이 여성들은
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남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에 대한 개념을 명확히 규정하고, 기업체의 직장 내 성희롱 예방교육에 대해 의무화시키긴 하였지만, 여러 연구에서 보여지듯이 여성들은
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차별을 당했을 때, 국가인권위원회에
진정하는 것으로 차별 문제를 해결하려고 하고 있다. 하지만 인권위는 조사 후
차별시정권고를 내릴 수 있을 뿐 근본적으로 차별 문제를 해결해 주지는 못하고
있다.
반면 법원은 차별금지법에 따라 차
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차별극복’
유아기 단계에서의 사회화 과정의 변화
딸은 여성답게, 아들은 남자답게 행동하기 기대하는 부모 양육 방식은 성차별에 직접적인 영향을 미친다.
고정관념을 과감히 타파하고 기존의 사회질서가 요구하는 역할기대들을 학습하고
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구 설치 등
5. 긴급지원심의위원회, 사후조사, 적정성심사, 지원중단
1) 긴급지원심의위원회
2) 사후조사
3) 적정성 심사
4) 지원중단, 비용환수
6. 이의신청, 압류 금지, 벌칙
1) 이의신청
2) 압류 등의 금지
3) 벌칙
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남녀차별적 법 및 관행 개선
1)남녀차별적 국가법령 및 자치법규가 모두 정비된다.
2)남녀차별, 성희롱 피해를 구제 받을 수 있다.
2. 여성기업활동 지원
1)회사창업의 꿈, 여성도 이룰 수 있다.
3. 여성의 직업능력 개발 및 취업지원
4.
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목적, 이념, 법의 주요용어, 법의 주요내용을 정리해 보았다. 우리나라 장애인 등록자 수는 이미 210만 명을 넘어섰다. 사회적으로 장애인 등록자 수가 급증하고 있고, 장애인 또한 우리사회 구성원이라는 점에서 장애인을 차별해서는 안된다
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구된다. TV 등 대중매체를 활용하여 캠페인을 벌여 나가고 가능하면 다양한 행사와 결합하여 대중적인 흥보가 이루어질 수 있도록 기획해 나간다.
권고 4〉 건강상태에 따른 차별금지 조항이 포함된 차별금지법 제정
B형간염 등을 포함한 건강
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차별 주제 선정 및 현황 설명
1) 성별 임금 격차의 문제(주제 선정 이유)
2) 임금 격차의 추이와 주요 원인
3) 국제적 비교와 시사점
2. 관련 지표 캡쳐
3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제
Ⅲ. 결 론(본인의 생각을 정리)
Ⅳ. 참
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남녀평등의 의미를 확장시키려는 지속적인 노력필요 하다.
둘째, 차별 개념에 대한 인식의 확대, 특히 간접 차별의 개념과 성차별 판단기준을 구체화하는 노력이 필요하다.
셋째, 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 규정 적용의 현실화를 위해
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