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: 완화적 노사관계
4.제 4단계: 계급투쟁적 노사관계
5.제 5단계: 민주적 노사관계
*민주적 노사관계의 여러 형태
1.무장휴전형
2.노사조화형
3.노사협력형
4.정면대결형
5.가장 바람직한 노사관계형: 산업평화적 노사협력형
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. 노무관리
Ⅰ. 인적자원관리와 노무
Ⅱ. 인사노무관리와 노동법
Ⅲ. 인사노무
Ⅳ. 노무감사
Ⅴ. 산재보험
1. 정의
2. 산재보험 제도의 목적
3. 보험급여 지급 원리
4. 보험급여 종류
Ⅵ. 해고
Ⅶ. 임금
Ⅷ. 노무관리진단
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: 완화적 노사관계
4.제 4단계: 계급투쟁적 노사관계
5.제 5단계: 민주적 노사관계
*민주적 노사관계의 여러 형태
1.무장휴전형
2.노사조화형
3.노사협력형
4.정면대결형
5.가장 바람직한 노사관계형: 산업평화적 노사협력형
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법, 수집되고 있는 이유를 비롯해 데이터베이스 공유 등에 대한 검토가 필요하다. 생체인증과 프라이버시에 대한 논의는 향후 지속되어야 할 뿐만 아니라 프라이버시 마인드 인식제고의 노력이 요청되며 아울러 사회적, 법·제도적 해결책을
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법부 등 다면적 관계 1.공공부문노사관계의 개요
2.공공부문 노사관계의 노동법적 규율
3.공공부문 노사관계의 정치·경제적 특성
4.우리나라 공공부문의 현황
5.공무원노사관계의 변화추세와 문제점
6.공공부문 노사관계의 주
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변화하는 시대에는 사회에 공헌하는 기업만이 존재할 수 있고, 종업원은 이익창출을 위한 수단이 아니고 종업원의 복지향상 그 자체가 기업의 목적이라야 하며, 법조문의 수준을 넘어서 법규의 정신을 준수해야 하며, 일반적 사업관행이라도
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체계적으로 후원 육성해야 한다. 그리고 무엇보다도 우선 근로청소년을 위한 직업훈련과 직업알선이 확충되고 법적 보호가 내실화 되어야 한다. 특히 청소년복지정책을 실시하기 위한 국회 광역의회 기초의회에서의 예산확보를 충실히 노력
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노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극복해야 할 것이다. 1. 개발연대의 한국모형과 노사관계
2. 6.29 선언 이후의 노사관계의 회고와 평
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법.
④ 고충처리제도: 어떤 규칙 내에서 갈등보다는 경쟁을 통해 분쟁을 해결하는 방법.
⑤ 법정투쟁: 노동법정은 권한에 관한 노동분쟁을 배심하는 특별법정. 바람직한 방법은 아님.
⑥ 노사공동체의 형성: 노사공동체를 형성하여 상호존
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내용
(2) A부부 갈등사례의 원인
(3) A부부 갈등사례의 문제점
(4) B부부 갈등사례의 구체적 내용
(5) B부부 갈등사례의 원인
(6) B부부 갈등사례의 문제점
2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가(15점)
(1) 자신에 대한 이해
(2)
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