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법은 자신의 국민들을 위해 만들어낸 법령이라고 보이지만 현대의 노동법이나 사회복지 법령을 살펴보면 사람들이 원하고 요청하여서 보여주기 식으로 만든 법령이 아닌가 하는 생각이 든다. 이러한 법령을 구축한 후 사람들의 태도도 변화
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법상의 사회국가를 고려한다면 재산권과 노동권을 조화롭게 해석하여야 함에도 불구하고 노동법상에 어떠한 규정이 없다고 해서 일방적으로 민법적 이론을 적용하는 것은 우리 헌법의 체계를 바르게 인식하지 못하는 어리석음이라고 할 수
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법). 이로 인한 불리한 처우 금지
(7) 근로제공 거부권
근로의 내용이 ① 법률로서 금지되는 것이나 선량한 풍속 위반 ② 근로수행 중에 양심의 가책을 느낄 때 ③ 노동법규 위반, 근로자의 생명, 건강에 위험한 경우 거부할 수 있다.
(8) 근로
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법이 자유설립주의에 기초한 신고주의를 채택하고 있는 점을 비추어 볼 때, 행정관청의 심사권은 노동조합의 자주성과 민주성 확보를 위한 최소한도에 그쳐야 할 것이다.
5. 심사의 결과
(1). 행정관청의 설립 신고증 교부
행정관청은 설립신
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노동문제연구원 : 아시아 노동위생 실태 와 노동위생 서비스의 비교조사, 1984 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 아시아노동의 형성
Ⅲ. 아시아노동의 실업률
Ⅳ. 아시아노동의 여성노동자
1. 실업과 반실업
2. 여성노동력의 유연화와 임시직화
3. 공공
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노동조합의 온당하지 않은 요구와 노동조합에 의한 - 특히 노동쟁의 과정 속에서 - 기존 노동법의 위반을 문제시하고 있다. 나아가 사용자들은 한국의 기업 환경에서 노동 관련 규칙들이, 특히 정리해고와 관련하여, 과도하게 경직되어 있으
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내용이 되어 그 효력이 그대로 지속된다.
참고문헌
△ 김인재, 복수노조와 교섭창구의 단일화 문제의 대응방안
△ 김성수, 뉴페러다임의 노사관계론, 삼영사
△ 김수복, 노동법, 중앙경제사, 1991
△ 박영기, 안정된 노동관계와 산업평화를 조
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법인으로 하고자 할 경우에는 등기를 하여
야 한다.
② 설립신고서에 규약이 첨부되어 있지 않은 경우에는 행
정관청은 20일 이내의 기간을 정하여 보완을 요구하여야 한다.
③ 예산과 결산에 관한 사항은 총회의 의결을 거쳐야 한다.
④ 노동
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노동법상의 근로자의 개념에 포섭하여 해고제한규정을 적용하도록 하여야 할 것이다. 둘째, 비정규근로자에 대한 차별대우를 실효성 있게 규제할 수 있도록 법률과 정책 및 노동행정기관의 감독이 정비되어야 할 것이다. 비정규근로자에 대
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노동법(제19판), 박영사, 20102. 임종률, 노동법(제10판), 박영사, 20103. 장명국이근덕고태관 공저, 노동법 해설, 석탑, 20014. 김기덕(금속연맹 법률원장), 노조전임자의 법률적 검토, 노동신문, 20095. 한국노총 중앙연구원, 2009. 9. 21 ~ 30까지 한국노총
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