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규제하는 규범의 제정이 요구 될 수 있다.
이러한 보호규범을 마련하는 방법으로는 경제법적 접근에 기초하여 특수직역종사자에 대한 불공정거래행위를 규제대상으로 할 수 있을 것이지만, 절차적으로 용이하고 수시 정비가 가능하여 탄력
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법론, 집현재, 2012.
하갑래, 근로기준법, 중앙경제, 2012.
이규영, 체불임금의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2012.
김홍영, 사회통합과 비정규직 노동법의 변화, 저스티스 한국법학원, 2013.
김영란, 한국의 신 빈곤현상과 탈 빈곤정책에 관한
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법의 필요와 국민의 권리보장이라는 입장에서 사법부가 엄격한 태도를 cost-benefit analysis 문제에서 보여 행정부를 견제한 것은 흥미롭다. 현실문제의 주된 해결권자인 행정부가 비용 편익분석을 내세워 규제의 완화를 모색한 점 그리고 이에
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아니라는 이유만으로 해고가 위법하다고 볼 수 없다고 판시해 경영계의 주장을 뒷받침했다.
이에 따라 노사정합의안은 해고 규모나 비율이 클 경우에는 사전통보·협의기간을 60일 이내로 하되 길게 하고, 규모가 작을 경우에는 짧게 설정하
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노동관계법 적용 확대에 관한 연구 : 제4차 산업혁명시대 노동법 체계 개편과 관련하여’, 고려대학교 대학원 : 서울, 2018
· 오현주 저, ‘한국사회에서 기본소득 도입과 지급방안에 관한 고찰’, 부산교육대학교 교육대학원 : 경상남도, 2017
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법의 탄생이 이루어질 것으로 보인다. Ⅰ. 들어가며...
Ⅱ. 스포츠와 법의 관계
1. 스포츠와 헌법
2. 스포츠와 형법
3. 스포츠와 민법
4. 스포츠와 노동법
5. 스포츠와 국제법
Ⅲ. 스포츠법 제정의 필요성
1. 프로스포츠의 확산
2. 스
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노동법의 기초가 되는 원칙들을 재정립하고, 노동자의 권리와 자유를 한층 더 공고히 하는 계기가 된다. 이는 노동 시장의 발전을 도모하며, 구성원 모두가 상생할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여한다. 이러한 변화는 단순히 법적 규제의 강
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노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다. Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주체별 입장
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○ 우리나라는 1953.3.8 노동조합법을 제정하면서 부당노동행위 제도를 도입, 노동조합에 참가한 것을 이유로 한 해고 등 불이익 취급과 노동조합 조직․가입을 간섭하는 행위를 사용자의 부당 노동행위로 규정
○ 1963년에 노동관계법을 전
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법 제정의 배경과 의의, 서울대 노동법연구회, 노동법 연구 제 40호. (https://academic.naver.com/article.naver?doc_id=438887809)
이장원, 2006, 기업의 사회적 책임(CSR) : 조용한 혁명인가 요란한 구호인가?, 한국노동연구원, 4권 4호. 1. 서론
2. 본론
(1) 자
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