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노동법』, 세창출판사, 2004 목차
I. 들어가며
II. 여러 가지 경제체제에 대한 검토
1. 시장사회주의
2. 자본주의 계획경제
3. 자유방임주의
4. 수정자본주의와 사회적 시장경제
III. 통일한국의 모습과 기대
1. 현재 남북한의 경제상황
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법적 지위
Ⅴ. 미성년자의 법적 지위
Ⅵ. 미귀환국군포로의 법적 지위
1. 휴전협정상의 의무
1) 법적 의무의 규정내용
2) 법적 의무의 북한에 대한 구속력
3) 법적 의무의 이행보장
4) 법적 의무 불이행에 대한 제재
2. 제네바 제3협약상
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체계(덴마크 방식을 제안), 유럽화폐연합 가입, 노동법 등의 이슈에서 상당히 양보를 했음에도 SAF는 최종 단계에서 이를 거부했다.임금협상체계의 분권화와 병행하여 스웨덴의 자본은 1980년부터 투자기지와 활동 거점을 대거 해외로 이전시
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법률> 방송통신대학교 출판부 2015
김용국 <생활법률 상식사전> 위즈덤하우스 2016
김원영 <현대생활과 법률상식> 채움과나눔 2017
양창수 <민법입문> 박영사 2015
임종률 <노동법> 박영사 2017
하갑래 <근로기준법> 중앙경제
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따라서 이러한 위반의 효과에 대한 적용에 있어서는 노동법의 특수성을 감안한 충분한 배려와 검토가 선행되어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로제공의무의 내용
Ⅲ. 근로내용의 변경
Ⅳ. 근로제공의무의 위반효과
Ⅴ. 마치며
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노동법적 접근을 중심으로”, 한국정책연구 제7권 제1호, 2007.
김정섭, “우리나라 청소년 연기자 보호 제도에 관한 고찰 - 2014년 시행 ‘대중문화예술산업발전법’ 분석을 중심으로-”, 한국콘텐츠학회논문지 제15권 제1호, 2015. Ⅰ. 서론
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법령 정보(easylaw.go.kr)
국가법령정보센터 <http://www.law.go.kr/main.html>
김용국 <생활법률 상식사전> 위즈덤하우스 2016
김원영 <현대생활과 법률상식> 채움과나눔 2017
양창수 <민법입문> 박영사 2015
임종률 <노동법> 박영사 2017
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의 산입
시용기간 만료 후 사용자가 근로자를 정식근로자로 채용한 경우에는 기존의 시용기간은 퇴직금, 연차휴가 등의 계산 시 계속근로연수에 산입된다.
VI. 마치며
현행 노동법에는 채용내정과 같은 소위 ‘과도기적 근로관계’를 규제할
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임금 전액을 지급해야 한다.
취업예정일이 지나서 채용내정이 취소된 경우에는 취업예정일부터 채용내정 취소(해고)시까지는 임금이 지급되어야 한다(判).
V. 마치며
현행 노동법에는 채용내정과 같은 소위 ‘과도기적 근로관계’를 규제할
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변화속도는 결코 줄지 않을 것이다. 이러한 상황으로 말미암아 이제 속도와 적응은 기업의 생존요건이 되어가고 있다.
참고문헌
◈ 강수돌, 기업경영과 노동법, 한올출판사, 2010
◈ 김계수, 글로벌시대의 기업경영, 청람, 2009
◈ 데이비드 L.스
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