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노동자파견제)의 합법화 과정
Ⅴ. 근로자파견제(노동자파견제)의 논점
1. 근로계약 서면고지의 의무화
2. 차별금지
3. 등록?모집형 파견 대책 방안
4. 대상업종
5. 일정기간 경과 후 고용간주규정 개선
6. 동종업무 단위 계속 사용 규제 방
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제정하고 있다.
한편 외국인투자관련 노동법규는 일반법인 북한 노동법에 대해 특별법의 위치에 있어서 외국인 투자기업에 취업하고 있는 북한 근로자는 일차적으로 외국인투자관련 노동법규(외국인 채용, 직업동맹을 통한 단체계약의 체
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노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이, 2009
◇ 김유선, 비정규 노동자란, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◇ 김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
◇ 배성진, 비정규직근로자 고용
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노동기구)의 고용동향
Ⅵ. ILO(국제노동기구)의 계약노동협약
Ⅶ. ILO(국제노동기구)의 산업보건협약
1. 산업보건협약의 비준과 현황
2. ILO 협약의 비준효력과 대책
3. ILO 유해물질에 관한 협약과 권고
4. 우리나라의 유해물질과 규제법령
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법에 명문화 한다.[근로기준법 제23조(근로계약기간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자와 동일한 (가치의) 노동을 하면서도 단지 비
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정의
2. 비정규직 노동자의 실태
수치로 본 비정규직 노동자
비정규직 노동자의 현실
3. 비정규직 보호법
비정규직 보호법의 내용
비정규직 보호법의 문제점
4. 결론
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수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리
5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안
6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화
7. 산별 교섭과 산업?업종별 노사정협의회의 유기적 연결
참고문헌
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변화
Ⅴ. 노사관계의 실태
Ⅵ. 노사관계의 접근방법
1. 투입?산출모델
1) 규칙제정자
2) 실재적 규칙과 절차적 규칙
3) 규칙이 조직내부에서 결정되는가 외부에서 결정되는가에 따른 구분
4) 규칙의 결정과 기록에 있어서 공식성의 차이
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완화되었으면 하는 바람이다.
[출처]
http://www.molab.go.kr 내일을 위한 노동부
「BDI부산발전연구원」 저자/안미숙임호
「노동시장유연화와 노동복지」 출판사/인간과 복지 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 차별시정 제도
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노동조합총연맹
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
문무기윤문희이철수박은정,임금제도 개편을 위한 노동법적 과제, 한국노동연구원,2011
동국대학교산학협력단(2014), 합리적 최저임금 인상기준 마련방안, 고용노동부
김유배(200
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