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법(1990제정, 2000개정)
1990 - 장애인의 정의 “신체 또는 정신상의 장애로 인하여 직업생활에 상당한 제약을
받는자
2000- 다른 노동관련법과의 연계성이 없고, 장애인복지법에 의해서만 규정되어 있어
장애인복지법의 범주에서 벗어나는 경
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노동시간의 단축은, 시간관리의 엄격화나 근로강화에 의한 노동의 착취를 수반하여서도 안되는 것이다.
주5일 근무제를 채택할 때 이를 법으로 강제할 것인가 하는 부분은, 또 다른 의미에서 갈등을 초래한다. 민주노총은 특별법을 제정해야
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노동연구원, 1995
이영희,『한국의 노사관계와 노동운동』, 영학출판사, 1989
박준식, “노사관계 개혁의 과제와 전망”, 한림대학교, 1996
박세일, “신패러다임과 신노사관계”, 『경제정의』, 1994 봄호
이병태, “97년도 제정 노동관계법의 종
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노동법의 일부 규정을 적용시켜 이들 실정에 맞게 해결 방안을 마련하는 것이 중요할 것이다. 결국 특별법 제정이 이들을 위해 가장 의의가 있는 방법이라고 생각된다.
3. 결론
특수고용직종사자는 노동법을 기반으로 충분하게 보호받는데
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노동계는 교섭창구 자율화를 주장하는 반면 정부와 기업은 교섭창구 단일화를 꼭 해야한다는 입장이다. 하지만 여기서 무엇보다 노사가 절대 놓치지 말아야 할 포인트는 복수노조 시대 도래에 따른 법/제도적인 변화에도 불구하고, 변하지
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노동 위원회의 기능
노동위원회는 한국 노동법에서 중요한 역할을 수행하는 기관이다. 노동위원회의 주요 기능은 노동자와 사용자의 권리를 보호하고, 갈등을 원활하게 해결하도록 돕는 것이다. 첫째, 노동위원회는 사업장에서 발생하는 노
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1987년 6월 항쟁 이후 노사관계는 더는 수동적, 이타적 관계에서 벗어나 노동자들에 의해 근로조건과 처우의 개선, 그리고 노동법의 개정과 노동정책의 변화를 이루어 냈으며, 1998년 제1기 노사정위원회의 발족으로 인하여 그동안 사용자와 근
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법의 성질이 확실하므로 그로 인한 피해는 없을 것이다.
5. 결론
1. 부실 경영의 책임을 노동자에게로
2. 적법한 절차에 의한 쟁의 행위의 중요성
3. 정부의 미온적 자세
4. 교섭력 확보를 위한 노조 조직력 강화
5. 무리한 파업 진압
대우자동차
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내용
1.정의
2.성격
3.기능
4.교원단체의 법적 근거
Ⅱ. 한국의 교원단체 종류 및 내용
1.한국교원단체총연합회
2.전국교직원 노동조합
3.한국교원노동조합
4.교원단체의 비교 분석
5.구체적 사안에 대한 각 교사단체의 대응과정
6.그 외의 전교조
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제정: 보육시설을 아동복지시설중의 하나로 규정
-1982년 유아교육진흥법이 제정되면서 새마을 유아원으로 흡수, 통합:빈곤가정뿐아니라 일반 가정의 자녀를 위한 보육사업: 탁아시설과 기존의 유치원 성격 비서
-1980년대 후반:여성 노동력 활
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