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노동력 수급구조 변화와 실업문제 대두
(4) 고용구조의 질적 하락과 비정규직 보호대책
(5) 소득격차 해소와 근로자 삶의 질 향상문제
(6) 노동운동 변화와 3자 협력구조 정착
(7) 노동계의 노사정위 참여 문제
3. 2002년도 노사정위
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경을 시도하였고, 2001년에는 2+1 연수취업제를 1+2 연수취업제로 전환하면서 고용허가제 성격의 확대를 꾀하고 있다.
전체 취업자의 1.5%, 임금근로자의 2.5%를 차지하고 있는 외국인 노동자의 관리 문제를, 더 이상 편법과 모순의 상태로 방치할
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노동사회, 2005
산재보험제도 발전방안에 대한 연구 [재활 · 복지], 윤조덕외, 한국노동연구원, 2005
뉴시스 2006년 10월 17일지 기사
노동부 뉴스
*목차
1. 문제제기
2. 산재의 기능과 역할
(1) 업무상 재해의 신속, 공정한 보상
(2) 근로자의 재활
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법적 최저임금의 결정기준을 마련해야 한다.
2) 선진국의 사례를 통한 적정수준 도출
3) 산업별, 지역별 다른 최저임금제도
4) 최저임금 외에 다양한 정책이 조화를 잘 이루어야 한다.
5) 근로자와 사용자 모두가 수용 가능한 최저생계비 액
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근로자의 의료기관 이용 실태분석 및 활성화 방안에 관한 연구」, 경희대학교 행정대학원 석사학위 논문.
- 한국은 ‘외국인노동자 불모지’... 노동규모·질 모두 낮다.
http://www.sisaweek.com/news/articleView.html?idxno=99997
- 화성시 지역사회보장협의
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개념규정
Ⅲ. 과학적 관리법의 등장배경
Ⅳ. 과학적 관리법 분석
Ⅴ. 과학적 관리법의 장점과 단점
1. 장점
2. 단점
Ⅵ. 공장관리에서 말하는 과학적 관리법의 원인 4대원칙
Ⅶ. 제2차 산업혁명
Ⅷ. 과학적 관리법의 현대적 시각
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법률(일부개정 2010.4.15, 법률 제10261호)
성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률(일부개정 2010.4.15 법률 제10261호)
이성숙. 2006. 한국 성매매 특별방지법에 투영된 페미니스트 오리엔탈리즘 - 성노동자가 말할 수 있는가. 한국여성학회. 춘계학술
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노동자 보호제도 마련
2. 여성 노동자의 고용 촉진 및 고용 평등 실현을 위한 정책을 마련해야 한다
2-1. 채용시 차별 제거
2-2. 고용 평등을 위한 적극적 조치 실시
2-3. 여성인력 개발 및 진로교육 강화
2-4. 남녀고용평등법의 적용대상
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법 바로 알기, 노동부, 노동법률상담실, 2009. 8 1. 서론
2. '우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기'의 개요
3. 참고도서에서 다루고 있는 차별의 사례
4. 비정규직의 개념 및 유형
5. 비정규직 근로자의 증가 원인
6. 비정규
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개념들과의 구별
4. 사회학적 탐구 의미
Ⅱ. 整理解雇 制度의 活性化가 勞動者들에게 끼치는 影響
<긍정적 영향>
1. 정리해고라는 제도를 명문으로 규정
2. 업무생산성 향상
<부정적 영향>
1. 노동자들의 불안감 조성 및 안정적인 직종에
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