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법적 규제를 두지 않고 있었으나
2013년 ‘정년 60세’를 의무화하는 ‘고용상 연령차별금지 및
고령자고용촉진법에관한 법률’ 의 개정안이 통과되어 2016년부터 시행 예정
≪ … 중 략 … ≫
임금 피크제의 유형 및 쟁점
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근로자 및 특별한 경우의 평균임금
- 일용근로자에 대하여는 노동부장관이 사업별 또는 직업별로 정하는 금액을 평균임금으로 한다
- 일반적 방법으로 평균임금을 산정할수 없는 경우 노동부 장관이 정하는 바에 의한다.
3. 평균임금의 조정
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법에 포함되어야 할 것으로 생각된다.
2. 자연법과 실정법과의 관계
自然法과 實定法은 다른 체계의 규범이지만 반드시 상호모순되거나 상반되는 것이 아니고, 오히려 밀접·불가분의 관계에 있어 그 내용을 중요시하는 바에 따라 自然法과
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자들을 위한 변론 | 사계절 | 2018년 6월 목차
서론
본론
1, 여성장애인의 개념과 성별 현황2, 여성장애인의 고용 저해요인 1) 개인적 측면 2) 가족적 측면 3) 서비스 환경 측면 4) 사회 환경적 측면 5) 제도적 측면
결론
참고자료
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노동자들의 최저생계가 보장될 수 있도록 노력하여야 할 것이다.
5. 정부 입법안의 개선
(1) 기간제 근로법의 개선
기간제 근로에 대한 근본적인 해결책은 기간제 근로자의 사용을 객관적이고 합리적인 이유가 인정되는 경우로 한정하여 그 사
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개념
2.사회복지정책의 특성
3.사회복지정책 영역 및 범위
4.사회복지정책의 필요성
Ⅲ.우리나라의 육아휴직제도
1.육아휴직제도의 정의
2.육아휴직제도의 필요성
3.육아휴직제도의 내용
4.육아휴직제도의 문제점
5.육아휴직제도
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노동법의 통일에 대한 서광이 비친다는 생각이 들었다. I. 북한의 외국인 투자법제
1. 주요법령의 제정 및 개정과정
2. 외국인 투자법제의 입법체계
II. 외국투자기업 노동규정의 내용
1. 일반규정(제1장)
2. 채용 및 해고, 기능공 양성
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근로자 및 결혼이민자 사례를 중심으로”, 『지방행정연구』제21권 제3호, 3-46.
한동우(1996), “국내 외국인 노동자 문제에 대한 인식과 대응방안”, 『연세사회복지연구』, 제3권, 459-488.
행정안전부(2007), “지자체별 외국인 주민현황”, 지
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노동관계법의 제정 및 개정
임금안정화와 임금교섭의 원활한 타결
노사협력 증진을 통한 자율적 노사관계의 기반 구축
산업인력 개발과 수급안정을 위한 인력정책 구축
근로자 보호와 복지 증진
합리적인 노무관리 체계의 구축
기업의
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노동시장(노동시장의 유연성 결핍)
3) 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
4) 인력구조의 고령화와 다양화의 급속한 진전
5) 주체의 분화와 리더십의 부족
6) 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대
7) 정부의 노사관계에 대한 선
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