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II. 혼인의 절차
III. 혼인의 효과
IV. 입부혼인
V. 협의이혼
VI. 재판상이혼
2. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차
I. 노동위원회를 통한 권리구제
II. 비정규직에 대한 차별시정
III. 기간제 근로자의 남용방지
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효과
?. 향후 아웃소싱 활성화를 위한 정책 과제
1. 기본방향
1) 기업경쟁력의 제고
2) 핵심역량의 강화
3) 고용창출의 극대화
2. 정책과제
1) 노동시장의 유연성 제고
2) 근로자파견제의 활성화
3) 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인
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근로일수에 포함하고 그 날은 출근한 것으로 보아야 하며, 생리휴가권은 그 달이 지나면 소멸한다.
또한 생리휴가를 청구한 날에 근로자가 출근하여 근로를 하더라도 할증임금이 가산되지 않는다 (대판).
Ⅴ. 법위반의 효과
사용자가 여성 근
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노동환경 구축----------------------------29
3. 성평등한 양육책임의 확산---------------------------30
4. 지속적인 통계조사 및 체계적 구축---------------------31
결론------------------------------------------------32
참고문헌---------------------------------------------
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노동자 동의권 확보
예방에 대한 주의와 투자가 선행(예방과 조기발견이 핵심)
작업시간중 적당한 휴식과 적절한 근육이완운동의 보급
질병의 조기발견을 위한 작은 증상에 대한 빠른 대책 마련
조기발견을 위한 근골격계의 운동검사 및 반
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노동시장의 유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가
2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향
1) 평생학습사회
2) 경쟁력 강화
3) 고령사회에 대응
4) 세계화
3. 시사점
Ⅲ. 결론
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실태와 주요정책과제, 한국개발연구원, 1992
류동민, 가치이론의 정합성과 분석적 의의에 관한 연구, 박사학위논문, 1994
조원희, 노동가치론의 철학적이론적 기초에 대한 재검토, 풀빛, 1995
김연명, 우리나라에서 사회투자론 논의의 쟁점, 경제
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효과
1. 경제적 측면의 파급효과
2. 노동적 측면의 파급효과
3. 사회복지측면의 파급효과
Ⅱ. 저출산･고령화에 따른 정책적 대응방안
1. 경제적 측면의 정책방안
2. 노동측면의 정책방안
3. 사회복지측면의 정책방안
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필요성 및 목적
연구의 방법
2. 주5일 근무제 ……………………………
주 5일 근무제의 의의
주 5일 근무제의 효과
외국의 주5일 근무제 도입 상황
우리나라의 주5일 근무제
3. 스포츠 관광 ………
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노동부(http://www.moel.go.kr)
보건복지부 (http://www.mw..go.kr)
국가통계포털(http://www.kosis.kr/) 1. 서론
2. 본론
1) 맞벌이 가족의 개념 및 유형
2) 맞벌이 가족의 발생원인
3) 맞벌이가족의 실태 및 현황
4) 맞벌이가족의 문제
5) 맞벌이 가족을 위
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