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근로자파견법의 고찰, 노동법에 있어서 권리와 책임
2. 오문완(1997), 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구,한국노동연구원
3. 윤성천(1996), 한국에서의 근로자파견의 법제화 문제, 노동법학, 제 6호,
4. 윤진호(1994), 한국의 불안정 노동자, 인
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근로시간 단축에 관한 정책토론회, 『중소기업협동중앙회, 경영지원팀』. 2001, pp.8.
안경모 譯, 문화관광론, 백산출판사. 2000, pp.101. 외 인터넷 문헌 참고 Ⅰ.서 론
1. 주 5일 근무제 도입배경
2. 주5일 근무제 도입의 효과
3. 주 5일 근무제
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근로자)의 작업환경실태
1. 근로기준법 위반
2. 밥값 중간 갈취
3. 심각한 산재실태와 사업주들의 산업안전보건법 위반
4. 4대 사회보험 미적용
5. 건설산업기본법 위반
Ⅲ. 건설노동자(건설근로자)의 임금채권보장제도
1. 개정배경
2.
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근로자수 86만 명에 이르는 등 새로운 노동력수급시스템으로 정착돼왔다. 이런 가운데 최근 일본 사회 경제 상황 변화를 배경으로 근로자 취업형태 및 취업의식의 다양화가 진행되는 한편 근로자의 다양한 욕구에 대응한 수급여건 마련을 통
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도입에 관한 검토, 사법개혁위원회 자료집(Ⅵ)-제 14차 제27자 회의 자료-, 사법개혁위원회, 2005. 1. 징벌적 배상이란?
2. 징벌적 손해배상의 역사와 도입배경
1) 징벌적 손해배상의 역사
2) 징벌적 손해배상제도의 도입배경
3. 징벌적 손
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도입으로 소비자, 시민단체 등 외부고객의 기업에 대한 인식을 개선하고, 가정생활의 안정으로 내부 고객인 근로자의 만족도를 증가시킬 필요성이 더욱 커지고 있다. 일반적으로 일 가정양립제도는 근로자의 결근율, 이직률을 낮추고 노동생
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배경
▶ 노사정 타협과 법제도 개선을 통해 노동시장 내 격차를 완화하고, 시간제 일자리를 통해
80년대 낮은 고용률 문제를 해결
① 사회적 타협
- 임금인상 자제, 근로시간 단축을 통한 고용창출과 고용안정을 교환하는 사회적 합의 도출
(바
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근로자를 흡수할 수 있다.
참 고 문 헌
김흥재 [외국인 고용허가제 도입에 따른 효율적 노동인력 수급에 관한연구] 2006
김병주 [우리나라 고용허가제의 개선방안 연구] 2006
최상률 [외국인근로자 유입의 경제적 효과에 관한 연구] 1995 序
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근로시간 단축의 법적 과제」. 한국노동연구원.
2. 한국노동연구원. 2003. 「임금피크제 도입방안」.
3. 최영우. 2003. 「임금피크제의 유형과 도입사례」.
4. 류경선. 2004. 「고령화사회의 정년문제와 대안 연구」.
5. 박지혁. 2004. 「노인고용촉진
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근율 자체에 영향을 주는 외적변량(변수)
5) 다중회귀분석을 통해 고려해야 하는 외적변량(변수)
5. 표집
1) 실험집단 : 현재 국내에서 EAPs를 도입하고 있는 기업
2) 통제집단 : EAPs를 도입하고 있지 않은 국내 기업
6. 척도 및 질문지
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