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배경
▶ 노사정 타협과 법제도 개선을 통해 노동시장 내 격차를 완화하고, 시간제 일자리를 통해
80년대 낮은 고용률 문제를 해결
① 사회적 타협
- 임금인상 자제, 근로시간 단축을 통한 고용창출과 고용안정을 교환하는 사회적 합의 도출
(바
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근로시간 단축의 법적 과제」. 한국노동연구원.
2. 한국노동연구원. 2003. 「임금피크제 도입방안」.
3. 최영우. 2003. 「임금피크제의 유형과 도입사례」.
4. 류경선. 2004. 「고령화사회의 정년문제와 대안 연구」.
5. 박지혁. 2004. 「노인고용촉진
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근율 자체에 영향을 주는 외적변량(변수)
5) 다중회귀분석을 통해 고려해야 하는 외적변량(변수)
5. 표집
1) 실험집단 : 현재 국내에서 EAPs를 도입하고 있는 기업
2) 통제집단 : EAPs를 도입하고 있지 않은 국내 기업
6. 척도 및 질문지
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노동기준이나 선진국의 경우를 보았을 때 앞으로 우리가 나아가야 할 올바른 방향으로 보인다.
또한 근무시간 단축논의는 그것 자체로 고용창출 효과와 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화, 새로운 산업발전을 통
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근거로 삼고 있다. 반면 노사협의회의 필요성을 인정하는 사람들은 노동조합 미조직사업장에서는 법률로 의무화된 노사협의회가 근로자들의 이해를 대변해 줄 수 있는 유일한 기구라는 이유로 그 필요성을 주장한다. 하지만 여기서도 노동
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시간 단축 및 일자리나누기제의 도입과 관련된 문제점 및 과제
가. 임금문제
나. 고용효과 문제
다. 노동시간의 유연화 문제
라. 작업조직의 재편
마. 노조원에 대한 설득
II. 민주노총의 노동시간 단축 지침
1. 법정노동시간의 단축(근로
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배경
Ⅱ. 당연지정제의 도입배경
1. 연혁
2. 당연지정제의 필요성
Ⅲ. 당연지정제에 대한 노동부의 입장
1. 산재의료기관제도의 내용
2. 산재의료기관 지정절차
3. 당연지정제 관련 규제조항
4. 산재치료에 대한 병원의 전
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노동연구원 1998. 4.
·전병유, "학교로부터 노동시장으로의 진입을 위한 정책과제", 한국노동연구원, 2001. 4. 20. 1.서론
2.본론
1)연구의 필요성
2)연구의 목적
3)연구의 방법
4)청년실업의 정의
5)청년 실업의 실태와 원인
6) 청년 실
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노동시장 고용촉진정책에서의 문제점
4. 고용창출정책의 도입의 필요성
V. 노동시장 고용정보의 제공 및 직업지도에서의 문제점
1. 직장탐색이론과 고용정보의 제공 및 직업지도
2. 마찰적 실업의 원인과 실제 차이점
3. 직장 근로조건의
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필요성
2. 연구방법 및 한계점
Ⅱ. 자활지원사업의 이론적 배경
1. 국민기초생활보장제도
2. 자활지원사업
3. 근로연계복지
Ⅲ. 문제제기 - 급여체계
Ⅳ. 자활지원사업 활성화를 위한 대안모색
-급여체계를 중심으로
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