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노동시장 정책은 소득안정과 평등을 위한 고용의 중요성을 강조해 왔으며 사회
정책은 고용을 중심으로 발전
= 공공부문 확대로 완전고용 유지, 중앙화된 단체협상은 임금억제에 기여
= 중앙임금협상제도는 실질임금의 유연성을 가져와 노동
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유연화·민주화 촉진
능력평가·인증정보의 활용강화
창의성·개성 중시의 조직문화
조직에 의한 전업/창업지원 정착
개인
사업 및 서비스
개인사업 및 서비스 부문의 낙후
각종 전문직의 취약한 국제경쟁력
자원봉사 등 제3섹터의 미발달
벤
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이동의 심화, 고용형태의 다양화, 노동·직업관의 변화, 조직문화의 변화 등 노동시장의 유동화의 심화에 따라 인간자원개발체제의 유연성 확보가 중요하게 된다. 이에 기업은 지식기반경제하에서 치열한 경쟁 속에서 우위를 확보해 나가기
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노동시장의 유연성 확보
고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 이를 위해서는 핵심근로자에 대해서는 정예화를 지향하는 한편, 주변 업무 또는 일시적 활용이 필요한 업무에 대
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노동시장을 활성화하여 취업자의 수를 확대하는 수단들을 투입하여야 한다. 개인적 및 세대간의 소득재분배에서 형평성을 달성하고 국민연금의 재정안정을 위해서 조기퇴직은 방지되어야 하고 연령한계를 유연화하여 노령세대에게 안정된
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유연화 된 적용을 통해 저소득 계층 및 상대적으로 대기업에 비해 실질임금이 낮은 중ㆍ소기업 취업자의 실질임금을 상승시켜, 생활 안정성을 보장해야 할 것이다.
제 6장 닫는 장
청년실업 문제가 우리나라 교육 및 노동시장의 구조적 기능
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노동시장에서 불가피한 흐름이다. 이는 기업의 유연성과 효율성을 확보하는 데 중요한 장점이 있지만, 동시에 근로자의 불안정성과 사회적 불평등을 초래할 수 있다. 따라서 부작용을 최소화하고 장점을 극대화하기 위해서는 기업, 정부, 사
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노동시장
5. 재정기능의 정상화
6. 정부규제 완화와 경쟁촉진
7. 경영의 자율성 보장
8. 기술개발 지원과 연구인력 활용
Ⅲ. 경쟁력강화와 갈등관리
1. 포인트 1: 잠재적 갈등 요소를 점검하라
2. 포인트 2: 관리자 역량을 강화하라
3. 포인
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유연화라는 측면보다는 새로은 고용의 창출 및 효율적인 노동수요공급의 조정이라는 관점에서 이루어져야 할 것이다. 그렇다면 근로자파견사업의 합법화여부는 그 시기를 포함하여 현재 우리나라 노동시장의 현황 및 장기적인 고용정책방
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노동시장의 변화
최근 국내외적으로 노동시장 정책에서 두드러지는 현상은 노동시장의 유연성 확보이다. 우리나라의 기업들은 노동시장의 유연화를 위해 정리해고, 명예퇴직 등의 고용조정과 임금근로자의 비정규직(임시 및 일용근로자)
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