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노동력을 사줄 곳을 찾아 헤메는 산업자본주의 초기 시대 노동자들의 변형된 모습일 수도 있는 것이다.
그렇다면 수평적 네트워크조직으로의 변화, 극도로 유연해지는 노동시장 등의 경향은 기업이라는 전통적 조직을 해체시킬 정도로까지
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노동시장의 유연화, 사회복지의 축소 등을 통해 시장의 효율성과 경쟁력을 강화시키려는 전략이다. 그러한 전략은 글로벌 개방경제 하에서 주로 공급 중심의 개입을 통해 구조적 경쟁력을 강화하며, 사회정책을 노동시장의 유연성과 구조적
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노동시장의 급격한 구조조정을 동반하면서 조직노동자의 힘을 반감시키는 대신 자본주의 기업가들을 노동자에 대해 우위에 서게 함으로써 생산 및 고용시스템의 전반적인 유연화를 초래하였다. 포디즘에서 ‘유연 축적 레짐’으로의 이와
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지 않을 것이기 때문이다.
노동시장 자체가 크지 않은 우리 현실에서 유연성 보다는 고용 안정이 더 적합하지만 문제는 효율성 이라는 관점에서 볼 때 연공 서열이 높아질수록 대비한 임금 수준이 너무나 부담된다는 사실이다. 따라서 임금피
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노동시장의 구조와 삶의 개선의 기회를 고르게 하여 경쟁력 있는 노동의 질을 높이는 것이 한국과 중국의 공통된 실업문제를 해결하는 가장 결정적인 부분이 될 것이며, 앞으로도 발전하는 사회에 맞춰 그에 따른 실업대책을 끊임없이 강구
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노동과 자본 간의 사회적 정치적 힘의 균형이 어느
정도 이루어져 있는 우리나라의 현실에서 노동시장 유연화 문제, 노동기본권 보
장, 실업대책, 사회보장제도 확충 등과 같이 국가 차원에서 논의해야 하는 노동의
제에 대한 사회적 합의를
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유연화이다. 근로시간의 유연화에는 집중근무제나 선택적 근로시간제 등이 있다.
3) 종업원의 고충처리제도
근로자들이 직장생활에서의 애로사항이나 현장에서의 불만사항 등을 호소하게 함으로써 종업원과 조직간의 부조화를 해결한다.
2.
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유연화되고 있다는 것은 곧 우리나라 경제구조가 유연화되고 있음을 의미한다. 경제구조가 세계경제 변동과 같은 환경변화에 신축적으로 대응할 수 있다는 것은 경직된 구조가 가진 직진(直進) 아니면 파괴(破壞)라는 극단적 성질을 탈피함
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노동시장의 순기능을 저해하고 노동시장의 유연화라는 추세와 어긋날 가능성이 큰 것이 현실이다. 또한 근로자를 보호하기 위한 목적이 고용주의 노동비용 절감을 통한 경쟁력확보와 역행하고 고용이 감축되는 등 한계에 있는 근로자를 궁
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유연성과 변동성을 확대하고 안정성을 파괴하는 일방적 신자유주의 시장개혁은 성장잠재력마저도 훼손시키고 있다. 그러므로 유연성과 안정성의 조화를 이루는 유연안정성(fiexicurity) 체제를 노동시장, 금융, 거시경제와 사회정책 등 경제사
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