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노동력의 충원과 퇴출에서 유연성을 가진다
? 하청에 의한 외부화 즉, 생산과정의 일부 또는 전부를 기업이 외부의 조직이나 노동자에게 이전시키는 전략이다.
- 하청이나 재하청, 가내노동 등을 적절히 사용할 경우 기업은 시장의 수요
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노동조합의 성격과 운영
1. 노동조합의 성격과 운영원리
1) 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
2) 노동조합은 노동자들의 대중조직이다
2. 노동조합의 운영 원칙
1) 자주성
2) 투쟁성
3) 민주성
4) 계급성
5) 연대성
Ⅵ. 노동시장의 특
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노동유연화와 신자유주의적 구조개편의 책임은 1차적으로 추진 주체였던 국민의 정부에게 두어져야 할 것이고, 2차적으로는 당시 외환위기라는 환경적 압박과 노조의 동원정치 한계와 진보정치세력 부재 등에서 찾아질 수 있다. 굳이 노사정
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노동경제학의 주요 주제인 실업의 정의와 원인, 노사관계와 노무관리, 노동조합의 역할, 근로자 보호정책, 포스트코로나 시대의 변화에 대해 다루었다. ILO의 실업 정의는 실업 문제의 심각성을 파악하고, 노동 시장에서의 국가 정책 수립에
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시장원리가 중심
• 사회구성 전체가 자유시장원리의 지배를 받고 있는
법치 규칙국가-자유시장체제
• 영국과의 차이점- 공기업의 비중이 매우 낮음
【레이건 정부의 신자유주의】
• 노동시장 유연화정책은
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. 정보기술과 자본-노동관계의 재구조화
1. 선진자본주의 국가에서의 고용과 직업구조의 역사적 진화
2. 지구적 노동시장의 불가능성과 정보패러다임에서의 노동과정
3. 정보기술의 고용에 대한 영향 : 실업사회와 정보격차
Ⅳ. 결론
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노동조합
1. 역사적 개관
2. 사용자/사용자 단체
Ⅶ. 공공부문의 불안정고용시장
1. 분사, 아웃소싱, 외주하청, 도급화(이하 간접고용)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직으로 신규고용
3.
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시장원리와 유연성만이 우선되고 사회적 형평성이 간과된다면 축적의 사회적 토대는 심각하게 위협받게 될 것이다.
Ⅵ. 결론
자본주의 체제의 일반적 토대가 주어지면 축적과정에서 사회적 노동의 생산성 발전이 축적의 가장 강한 지렛대가
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노동연구원
◎ 김재훈, 노동시장 분절과 산별노조 전환, 경제와 사회, 통권67호
◎ 강수돌(1999), 최근 독일 단체교섭 동향과 주요 쟁점, 노사관계연구 9권, 한국노사관계학회
◎ 이승욱(2002), 비정규직 근로자와 단체협약의 효력확장제도, 월간
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노동자 인권연대
유길상, 이규용, 이해춘외(2004), 『저숙련 외국인력 노동시장 분석』 한국노동연구원
외국인 이주 노동자 협의회 http://www.jcmk.org/jcmk_intro.php
외국인 이주노동자와 지원을 위한 포털 사이트 http://www.migrantworkers.net/
푸른 시민연
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