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유연화와 시장기능의 극대화를 주장하는 신자유주의 정책과 궤를 같이하고 있다. 그 결과 소득분배의 악화와 빈곤의 심화를 낳고 있다. 노동조합이 기본적으로 옹호해야 할 가치는 \'시장의 자유\'가 아니라, 인구의 압도적 다수를 차지할 뿐
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노동, 특수고용노동의 문제는 시장원리와 노동유연화의 관점에서 다루어졌다. 또한 군사정권시절에 뿌리를 둔 작업장단위 복수노조금지, 직권중재, 제3자 개입금지 등의 조항 폐기는 노동정책의 대내외적으로 정치적 정당성을 높이는 것과
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노동운동연구소
정대화, \"김대중 정부의 정치적 과제와 전망\", 98년 2월 7일에 열린 학술단 체 협의회 98년 정책토론회
조효래 \"노동 체제 전환과 노동조합 조직 구조의 변화\" 2001
이성균 \"구조조정과 노동 시장의 유연화\" 2001
김재훈 \"IMF 경
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노동의 대응과 같은 맥락에 있다 할 수 있다. 특히 김대중 정부의 신자유주의적 구조조정 정책은 노동시장 유연화를 그 핵심으로 하고 있으며, 정리해고제, 근로자 파견제의 법제화를 통해 노동력 유연화에 날개를 달아놓고 이에 대한 노동의
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내일을 꿈꿀 수 있는 그런 날을 위해 여성의 비정규직 폭을 줄이고 줄이지 못한다면 비정규직의 정규직으로의 전환이 쉽게 이루어지게끔 하여 노동시장 유연화 전략의 시대에 여성 노동자를 좀 더 활용하는 사회가 되었으면 한다. 없음
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노동자들을 대상으로 시차 출퇴근제등 탄력적인 근무제의 확대와 단기간 근로형태, 성과 중심의 탄력적인 임금제도 등의 도입 을 통한 노동시장 유연화 정책을 추진하고 있다. 그러나 이는 여성이 사회에서의 역할과 가정에서의 역할을 동시
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유연성을 가져오기 때문이다. 구글 '인재 전쟁' 불 당겼다 [중앙일보 2005-11-25 06:48]
Ⅰ. 인재확보에 대한 사고의 전환이 필요한 이유와 시장 지향형 인재 확보전략이 필요한 직무에는어떠한 것들이 있는가?
1.인재확보 사고 전환의 필요
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노사 관계의 교과서 외적인 접근
노사관계의 교과적인 접근
노동 시장의 유연성 확보
- 기업 : 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를 통한 노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직의 자유와 개인의 여건을
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■ 노동 시장의 유연성 확보
- 기업 : 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를
통한 노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직
의 자유와 개인의 여건을 고려한
근
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시장 개혁으로 제한되었고, 노동 시장 유연화 전략을 기초로 하고 있는 신자유주의 정책 기조는 이어 받고 있다. 이러한 점에서 참여복지에 대해서 여전히 남아있는 논쟁의 지점은 생산적 복지를 어떻게 바라보느냐와 직접적으로 관련되어
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