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노동시장에 있어서도 개별계약의 기능이 강화되는 흐름으로 파악할 수 있다. 법률정책 과제는 앞으로 강화되는 개별계약의 기능을 지원하기 위하여 계약의 교섭, 해석, 시행에 관련한 분쟁을 간이 신속 적절하게 처리하는 시스템을 정비하는
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노동 시장이 고용 안정성과 기업 입장에서의 생산성과 상충하는 부분이 분명히 있겠지만 최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용
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노동자들의 직장이동도 상당히 제한되어 있으며 직무보다는 연공서열이 강조되는 일본적 스타일에 가까웠기 때문에, 노동시장이 경직적이라는 평가를 받아 왔던 것이다.
그러나 이러한 수량적 유연성에 못지않게 중요한 것이 노동력이 생
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노동 시장의 유연화를 기본으로 하고 있어서 고용 창출을 위한 국가의 개입은 고려하지 않고 있다. \'일을 위한 복지\'는 이런 점에서 경제 성장과 사회발전을 결합시키려는 시도라고 볼 수 있으며, 적정한 수준 이상의 경제 성장이 그 중요한
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노동자들의 고용 안정을 헤쳐 노동자들의 삶은 오히려 ‘경직화’ 될 수 있다는 사실을 잊지 말아야 할 것이다. 1. 노동 유연화 찬성론자들이 주장하는 노동 유연화의 개념
2. 유형별 노동 유연화 전략과 그 문제점
1) 수량적 유연성
2)
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노동문제의 차원을 넘어 사회정의의 문제, 인권의 문제, 나아가 사회통합을 위한 기본적으로 해결해야 할 문제이기 때문이다.
참고문헌
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
김형기, 한국노사관계의 정치경
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노동시장 구조정책 ---------------------------------------- 11
(1) 김대중 정부의 정책 ---------------------------------------------- 11
① 노동시장의 유연화 ---------------------------------------------- 11
가. 고용조정과 근로자파견제 ------------------------------------
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유연성, 노동시장의 유연성이라는 것을 우리는 모두 다 잘 알고 있다. 그리고 특히 이에 못지 않게 중요한 것은 경제주체들의 모험심과 책임 정신, 추진력과 의지력이다.
그러나 독일의 경제체제는 이런 새로운 산업을 개발하고 혁신하기에
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노동시장에 참여하고 있는 기존 근로자들을 위한 재교육과 재훈련 프로그램의 확충이 시급하다.
노동시장의 유연성 제고도 중요한 과제이다. 현재 한국 노동시장의 경직성과 이중구조는 AI 시대에 요구되는 원활한 일자리 전환을 가로막는
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노동자계층, 농민, 중산층과 중소기업들을 빈곤하게 만들었다. 즉, 신자유주의로 미국에서 실업은 줄었지만 노동시장 유연성정책에 따른 고용불안, 노동자 평균임금의 2/3 이하를 받는 저임금 노동자 증가, 빈곤율 상승 등으로 국민의 행복지
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