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시장의 유연화 필요성 대두
- 노동의 효율적인 사용으로 생산과 고용을 극대화시켜야 함
- 경제 환경 변화에 탄력적으로 적응할 수 있는 생산체계와 작업조직을 유지해야 함
- 근로자들의 높은 숙련수준과 기능적 유연성을 길러야 함
- 고용패
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유연화 전략: 외주하청화, 비정규직 확대 등
- 제도개편 전략: 성과급제, 인사고과 -> 통제 강화
- 기업문화 전략: 기업목표의 내면화
신경영전략의 결과
- 노동자 계급내 분할선의 확장
- 노동시장 유연화
- 불안정고용의 증가
4) 경제위기 이
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노동권을 강화했다. 우리나라도 5명 미만 사업자 근로기준법 적용, 비정규직 및 특수고용 노동자들에 대한 노조권 강화 등에 대한 실질적인 검토가 이뤄줘야 할 것이다.
결론
신자유주의의 등장은 노동시장의 유연화를 통해 포디즘의 위기를
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유연화를 내심 기대했는지도 모른다. 그러나 석유와 노동시장 등을 희생하는 댓가로 외부시장에 매달렸던 NAFTA, 멕시코 사태는 초국적 자본의 세계화와 고용유연화가 경제구조를 어떻게 파괴하는 지를 잘 보여주고 있다. 물론 한ㆍ미투자협
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노동자에게는 더 심각한 경제적 고통을 가져올 수도 있다는 것이 지금처럼 실감이 나는 때는 없었던 것 같다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 근로의 유형
Ⅴ. 노동시장 유연화의
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노동관계법 및 관계법령의 제·개정은 노동시장의 변화를 야기하고 있으며, 이에 대응하여 직업교육 훈련체제를 신축적이고 효율적으로 개편할 필요성이 증대되고 있다.
최근의 노동관계법의 제·개정으로 노동시장이 유연화되는 방향으로
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노동 무임금‘의 전략을 구사한다. 또한 이른바 국제경쟁력제고라는 명분아래 자동화 등의 도입과 노동시장의 유연화를 추구하는 이른바 신경영전략을 시행하게 된다. 노조의 결성을 인정하는 대신 노사관계에 있어서는 성과급제의 도입 등
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노동기본권의 신장보다는 노동시장 유연화에 치중하는 양상으로 귀결되었고 이에 따라 \'사회협약의 정치\'는 \'구조조정의 정치의 장식물과도 같은 존재로 전락하였다. 이에 따라 민주화와 유연화간의 대립과 긴장은 개혁 후기에 갈수록 시
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노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도적 장치의 정비
(4) 작업조직의 혁신과 교육·훈련의 강화
(5) 산별체제로의 노사관계 제
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IMF 경제위기를 맞이하여 대대적인 반노동자적 공세를 취함. 대표적인 것이 신자유주의 구조조정 정책과 이에 따른 노동시장 유연화 정책. IMF 경제위기와 이에 따른 각 경제주체의 대응 특히, 정부와 기업의 대응은 ‘노사간에 겨우 형성되어
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