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시장에 대한 무관심과 잘 훈련된 고용 인력을 위한 노동시장의 유연성에 대한 선호를 고려하면, 사회투자는 신자유주의의 ‘최소한의 사회안전망’과의 차이가 없다는 것이다.
참고문헌
강근복, 정책분석론, 대영문화사, 2002
강혜규, 한국사
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기업지배구조
Ⅲ. 은행-기업관계와 김융
Ⅳ. 노동시장의 유연성
1. 중국의 노동시장
2. 한국 및 일본과의 비교
Ⅴ. 생산물 시장의 경쟁도
Ⅵ. 산업정책과 정부-기업관계
1. 한국과 일본의 산업정책
2. 중국의 산업정책
Ⅶ. 결론
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노동연구원의 중기 실업전망에서도 나타나고 있다. 이 보고서에 따르면, 향후 실업률이 점차 하락할 것으로 전망하고 있다. 이러한 전망은 노동시장의 유연성이 제고됨에 따라 소득고용 탄성치 점차 높아지고 향후 적극적 고용창출형 성장정
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노동시장의 유연성을 높이는 한편 직업(재)훈련 등으로 취약 근로계층을 실질적으로 지원할 수 있을 것이다. 이러한 과정에서 노조는 더 이상 외부자라기보다는 내부자로서의 역할이 점점 커지고 있는 것도 현대 노사관계의 주요한 흐름이다
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노동시장의 유연성 제고를 위한 정책 마련이 필요할 것이며, 이에 따른 사회안전망 및 평생학습 제도 역시 강화해 나가야 할 것이다.
과거의 역사적 경험에 비추어 볼 때 기술진보가 노동시장에 항상 긍정적 영향을 미쳐왔다. 그러나 향후에
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인식을 벗어나지 못한 채 대립적인 노사관계를 유지하고, 경직적인 노동시장을 고수하고 있기 때문이다. 이에 따라 현재 우리 경제는 성장률 저하와 고실업 등 많은 어려움을 겪고 있다.
급변하는 국제 경제 상황 하에서 어떤 개인, 기업, 국
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노동시장의 유연성을 확보하며, 교육의 질을 높임으로써 실질적인 전문 인력들을 배출하는 등 사회 전반적인 틀 속에서 근본적인 원인을 찾고 해결책을 모색하는 것이 바람직하리라 본다.
끝으로 이 연구는 실업구조를 파악하기 위한 자료의
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노동운동의 발전, 사회전반의 민주화에 의해 언젠가는 해소될 수밖에 없을 것이다. (1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의
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노동시장 충격, 세대간 이전에 대한 고찰\". 보건사회연구 31(2)
강욱모, & 김지훈. (2014). 베이비부머의 성공적 노화 주요변인 간의 인과관계 연구. 노인복지연구, 65(-), 341-360.
홍승우, 노인의 일상생활과 성공적인 노화, 이화여자대학교 대학원
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노동 시장 때문에 실업의 문제는 개인의 무능력과도 연상되는 만큼 그 심각성은 도를 넘어섰다고 할 수 있다. 그러나, 개인의 능력 문제를 떠나더라도 현 상황에서는 명퇴, 조퇴 등의 범위를 넘어서서 광범위하게 실업의 문제가 나타나고 있
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