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노동시장의 유연화, 신규 대졸자의 취업난 등의 사회경제적인 상황을 고려하여 보면, 앞으로의 사회에서 안정되고 만족스러운 진로발달을 위해서는 무엇보다 자신의 특성에 대한 이해와 직업세계의 변화에 대한 전체적인 조망을 포함하는
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노동시장의 변화 ⇒ 노동시장의 유연화 ․ 양극화
3.사례분석
1)도요타
2)현대자동차
Ⅲ. 개선방향
1. 우리나라의 노사갈등이 나아가야 할 방향
2. 신노사문화 정립 방안
3. 법치주의 노사문화의 확립
4. ‘신바람’ 문화의 정립
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노동조합 운동이 비약적으로 성장하였고, 1998년에는 IMF 경제위기를 거치면서 노동시장의 유연화를 가져왔다. 우리나라의 노사관계를 보면 기업별 노조-기업별 단체교섭의 특징을 가지고 있다. 우리나라의 기업별 노사관계 체제는 유럽의 산
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노동시장 유연화 정책은 더 강화돼야 한다”고 주장한다. 최근 김호진 노동부장관이 경제5단체장을 만나 비정규직 근로자 보호를 요청했지만 경제5단체장들은 냉정한 태도를 보인 것으로 전해졌다.
여기에 시한폭탄 같은 존재인 노노간 갈
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노동시장 유연화’는 노동강도를 강화시키는 주요한 기제로 작동하고 있다. 우리나라에서는 IMF 이후 근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화 되었으며, 가장 중요한 노
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노동시장의 유연화에 따른 비정규직 문제, 복수노조 허용, 노사관계의 재정립 등 노동관련 이슈가 날로 복잡하고 다양해지고 있고, 노사관리 문제가 기업운영에 핵심적인 문제로 떠오르면서 전문적인 지식을 갖춘 공인노무사의 역할이 더욱
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노동시장의 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜왔다. 노동시장 유연화 정책으로 인해 여성노동력이 비정규(정형)직화 되고, 이로 인해 많은 일하는 여성들이 실질적으로 근로기준법상의 혜택을 받을 수 있는가의 문
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노동시장의 구체적인 제도적 변화의 결과이다. 경제성장을 위한 경쟁력 강화를 이유로 노동시장은 유연화되고 분할된다. 노동조합은 약화되고 생산성과 유리된 임금 결정과 자본에게 유리한 소득분배구조가 형성된다. 개인의 자립을 극도로
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노동시장의 유연화에 대응하는 많은 노력들이 있어왔다.
특히 1998년 2월 경영상해고제도가 새로이 도입되면서 1999년도에는 동 제도가 산업현장에 제대로 뿌리내릴 수 있도록 경영상해고제도 해설 책자를 발간배포하는 등 많은 노력을 기울였
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노동시장의 유연화가 개별 기업의 경쟁력을 강화시켜 줄 수는 있을지언정 사회적인 유대와 안정성은 심하게 파괴시킨다.
넷째, 여기서 가장 중요한 것은 일자리 자체가 소멸한다는 것이다. 특히 자동화, 정보화의 시대는 이러한 경향을 촉진
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