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고용 위기 시대에 효과적으로 실업을 줄일 수 있는 지도 의문시되고 있는 형편이다.
5. 맺 음 말
앞서 논의한 바, 세계 각국에서 매우 빠른 속도로 번지는 고용 위기의 네 가지 특징을 간추리면 다음과 같이 정리된다.
첫째, 대량 실업이라는
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고용위기에 대해 살펴보았는데 끝으로 대안의 논의로 결론을 맺고자 한다. 흔히 과거 생각이 못 했던 아이디어가 사람의 신가치관 형성에 지대한 영향을 끼칠 때 우린 소위 '발상의 전환'이란 용어를 사용한다. 이 자리에서 발상의 전환이란
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경영학 교수)
·박준성(성신여자 대학교 경영학과 교수): 과학적 인사관리 추진방안 중
·LG주간경제:(1997.2)한국기업 연봉제의 성공조건 p5
·한국 중소기업 학회:(1997) 중소기업 시대의 신 인사전략 p41
·http:www.kedjob.com
·http:www.bccard.com Ⅰ.서
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고용형태의 활용 현황
2. 비정규직 고용형태의 도입 시기
3. 비정규직 고용형태의 활용 이유
Ⅵ. 외국과 한국의 비정규직근로(비정규고용) 사례 비교
1. 아시아 각국의 고용 현황
2. IMF 체제 하 한국의 고용 위기
1) 대량 실업
2) 비정규직
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고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 대안매력도의 조절 역할을 중심으로, 이수광, 한국관광산업학회, 2021
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002763916 경영학개론
당신이라면
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