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노동시장의 유연화 요청이 지속적으로 제기되어 왔고, 구조적 실업문제에 직면한 선진국의 사례를 보더라도 노동정책의 최우선 목표는 노동법이 실업방지에 어떻게 기여할 수 있는가와 노동법이 고용창출에 어떻게 기여할 수 있는가에 맞춰
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유연성과 근로자 신분보호가 조화되도록 적절한 수준에서 타협을 해야 한다.
3) 불필요한 마찰이나 집단행동을 자제
과격한 마찰이나 갈등을 지양하고 노사정이 성실하게 책임을 완수하여야 한다. 노동계는 합리적 입법 청원 및 정책 감시활
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노동시장의 유연성을 확보한다는 관점에서 균형을 잃지 않고 적극적으로 해결책을 모색하여야 할 것이다.
참고문헌
한겨레신문, 2005. 12. 5
한겨레신문, 2006. 3. 21
서울경제신문, 2006. 4. 6
국정브리핑, 2006. 4. 29
한국노동조합총연맹 : www.inochon
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노동시장을 육성하여야 할 것이다. 또한 우리 노동시장의 경우 일부 대기업 정규노동자를 제외하고는 대다수 중소영세사업장 근로자, 비정규근로자, 5인 미만 사업장 근로자의 경우 노동시장 유연성이 부족하기보다는 노동시장 내 계약관계
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노동시장을 유연화하면 기업의 투자가 늘어나 재취업은 물론 \'새로운 취업’의 기회도 증가한다. 노동시장의 질적인 변화 없이 고용문제를 해결할 수는 없다. 통계적으로도 노동시장의 유연성이 높은 국가의 고용률이 높다. 기존 정책과 노
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노동조합총연맹, 2007.
비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2007.
비정규직 고용안정 차별시정 기업사례집, 노동부, 2007.
노동시장의 유연성 - 비정규직 보호법 개정 찬성입장, 2008.
‘비정규직 함정’ 벗어나는 길은
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노동운동의 전망』, 한국비정규노동센터
3. 윤정향외, 『한국의 비정규직 노동자』, 한국노총중앙연구원, 2002
4. 대한상공회의소 조사본부팀장, 『고용유연성 세계적 추세…역행 안돼』, 아웃소싱 21닷컴
5. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정
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노동력의 기능적 유연성과 고용 측면에서의 안정이 이루어지는 반면, 이를 제외한 여타 노동력에 대해서는 수량적 유연성 위주의 전략이 적용되는 셈이다. 80년대 들어 미국 노동시장에서는 임시직, 계약직, 용역 등 다양한 고용 형태가 등장
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노동문제가 나타나는 양상
1) 비정규직
한국 노동시장의 변화는 1998년 경제위기 이후 급물살을 타고 이루어졌다. 수요변화에 따른 생산량 조절을 용이하게 하는 생산조직의 변화와 기술변화에 부응하는 노동사용방식 변화가 유연화의 본령
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노동의 질 제고를 위해 평생학습의 핵심인프라인 대학을 개편하는 한편 평생학습수요를 정부 주도적으로 창출하여야 한다. 그리고 고령자의 노동시장참여도를 높이기 위해 고용유연화, 고용의무제 강화 등을 추진할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문
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