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노동 규정에 있어서의 유연성이 증가
3) 경쟁압력이 심화되고 있는 경영환경
4) 중소기업의 증가
5) 빠른 기술적 변화
≪ … 중 략 … ≫
4.비정규직의 문제점
1)노동시장의 구조적인 문제로 비정규직 사용 과다
- 노동시
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노동시장의 경직성과 미스매치 개선
1) 유연성 제고를 위한 노력을 다시 시작
고용이 경직적이면 기업하기가 어렵고, 기업하기 어려운 나라에서 일자리 창출을 바라는 것은 무리이다. 고용보장의 전통이 강했던 나라들도 기업하기 좋은 나라
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노동조합 민주주의가 조직 및 노사관계 결과에 미치는 영향에 관한 실증연구」, 박사학위논문, 고려대학교 대학원.
조현민(2019), 「이중노동시장의 형성과 초기업 교섭의 발전에 관한 연구」, 박사학위논문, 한양대학교 대학원.
장재호(2017),
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유연화, 지구화 등의 구호에서 드러나듯이 사회적 관계를 최대한 시장경제적 관계로 재편하고 사회의 모든 영역을 자본의 무한경쟁논리에 종속시킴으로써 자본운동의 자유를 극대화하며, 자본축적의 위 기에 따른 부담을 노노동자계급의 하
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노동비용 비중이 50%이상 증가한 것으로 우리와 고용문화 및 노동시장 성격이 유사한 일본의 비중 83:17에 비교해 볼 때 우리가 정규인력을 보유하는데 따른 고정비 성격의 노동비용이 훨씬크다. 이에 따라 기업들은 정원을 초과하는 여유인력
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노동시장의 유연성 확보
고비용-저효율 구조 타파
고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력 신장을 위해 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 고숙련의 핵심근로자에 대해서는 고임금 지불과 정예화를 지향하는 반면, 주변업무 및 일시적
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노동제도 규율의 실효성을 확보
- 공정거래법 등의 실효성을 확보
- 효율적 근로감독 및 파견감독 체계 구축
○ 비정규직 보호에 입법대한 도입의 타이밍에 긴 호흡이 필요
○ 경영상해고제도의 유연화 및 합리적 배치전환 인정 등 노동시장
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노동시장의, 구조이다. 둘째, 산업구조의 서비스화로 인해 직업에 대한 선호도의 변화이다. 셋째, 국제경제의 환경변화에 따른 고용유연화 전략의 일환이다.
비정규직은 정규직에 비하여 임금, 근로시간, 사회보험 등 각종 복지혜택에서 심각
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노동시장 유연화로 상대적 지위 악화 -------------------------------------- 23
5. 종합전망 ------------------------------------------------------------- 23
Ⅳ. 청년실업 해결을 위한 방안 ------------------------------ 24
1. 장기 성장세 유지와 일자리 창출 -------------
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장의 원리와 유사한 방식으로 운영되었다.
또한 노동시장에서는 여성의 보육과 경제활동 참여를 모두 가능하게 하기 위해 근로시간을 유연화하는 정책이 시행되지만 보육 정책의 경우에는 보육의 자율화와경쟁 체제 도입을 주장하는 기획
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