|
노동의 유연성에 대해 어느 정도의 제약을 가할 수밖에 없는 것이다. 즉, 비정규근로자의 보호정책은 불가피하게 노동유연성에 대한 억제를 수반하는 것이다.
위와 같은 사정 때문에 비정규특위에서는 ‘노동시장의 유연성’을 명시하지 않
|
|
|
노동권을 보장하기 위한 현실적 권리인 노동3권이 실체적 권리로 보장될 수 있어야 하고, 노동시장유연화로 인한 위험의 계급화를 해소하며, 노동안전을 보장할 수 있는 예방적 제도를 도입하는 것이 중요하다고 본다. 이러한 개선이 이루어
|
|
|
노동시장유연화 등의 정책을 추구하며 그 결과 빈부격차가 심해진다. 대처는 사람 머릿수에 따라 세금을 받는 인두세를 도입했다가 역풍을 맞아 낙마하게 되었다. 이에 비해 핀란드에서는 범칙금을 소득에 따라 매긴다. 따라서 능력이 있는
|
|
|
풍부화와 독립화
- 단조롭고 극단적으로 소외된 노동에 반대하여 자신을 방어하는 보다 자아 의식적인 집단 들에 의한 저항 증가와 그와 관련 있는 성취욕구의 증가로 경영자, 학자, 노조의 인식(노 동 조직을 불변적이고 체계강제적인 것 →
|
|
|
노동자는 경기가 호황일 때는 노동시장으로 유입되었다가, 불황일 때는 가정으로 돌아가라는 산업예비군으로 노동유연성의 희생양이 되는 경우가 많다. \"산업예비군\"이라는 말을 처음 사용한 것은 프리드리히 엥겔스다. 엥겔스는 잉글랜드
|
|
|
노동시장의 유연성 제고와 노동수급 구조의 개선이 제대로 이행 될 수 있을 것이다.
《 참 고 문 헌 》
김기윤,『고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향』,1994. 12
김원배,「근로자파견법 해설」 , 노동부, 1995/96
김효수,「인
|
|
|
[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서
목차
1. 서론
2. 한국 노동시장의 구조와 현황
3. 노동유연성 부족 원인 분석
4. 파견근로 제도의 문제점
5. 비정규직 증가와 노동유연성의 관계
6. 결론
|
|
|
노동시장제도와 사회보장제도 구조조정을 보다 적절하게 실행하기 위해 노동시장유연화와 사회보장의 유연화를 적용한 네덜란드의 유연보장법(Flex-Wet)과 관대한 사회보장과 유연한 노동시장을 조합한 덴마크의 유연보장체제(flexicurity)의 사
|
|
|
노동시장 참여증대로 인한 돌봄 및 부양문제, 노동시장유연화에 따른 고용불안 및 근로빈곤의 증대, 사회양극화의 심화 등 사회구조의 변동으로 새롭게 출현한 사회적 위험들이 문제 되고 있다. 이에 정부는 2012년 사회보장기본법의 전부개
|
|
|
노동시장 유연화 모델보다는 네덜란드형 사회협약 모델이 한국현실에 더 적합다'는 주장이 제기됐다.
최영기 한국노동연구원 선임연구위원은 26일 프레스센터에서 열린 노사정위원회주최 '일자리 만들기 사회적 연대’토론회에서 △제조업
|
|
메뉴펼치기
