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노동시장 유연성의 도모가 필요하다. 노인복지법상 노인일자리 사업은 복지부 주도의 재정지원만으로는 노후소득을 위한 취업활동으로 평가되기 어려운 한계가 있기 때문에 민간의 지속적인 관심과 협조가 필요하며, 노인적합 일자리 창출
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노동시장의 유연성이 부족해 임금근로자들이 퇴직 후 대거 자영업으로 몰리는 것이 과당 경쟁의 원인으로 지적된다. 퇴직 후 다른 직장에 취업할 기회를 얻지 못해 너나 할 것 없이 퇴직금 등을 털어 자영업에 뛰어들고 이로 인해 과당경쟁이
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노동시장의 유연성. 서울: 자유기업센터.
원창영, 허찬영(1998). 선진국 실업자 교육훈련체계-미국, 캐나다, 영국. 서울: 한국노동교육원.
윤정열(1997). 1970년대 미국의 구조적 실업증가와 노동정책. 서울: 학지사. 303-330쪽
윤진호(1998). 실업정책
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노동문제에는 노동문제에 대한 인식전환의 부족, 미시적 측면에서 인사ㆍ노무관리 등 인력관리의 효율성 저하, 과다한 임금인상, 노동시장의 유연성 결핍, 시장에서의 독점적 지대의 상존 등으로 인한 기업규모별ㆍ업종별 경기의 양극화, 고
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노동시장 유연성마저 큰 힘을 발휘하는 실정이다. 그렇다면 이제 우리 백수님들의 취업에 임하는 자세도 더욱 다채로워져야 한다고 생각된다. 즉 스펙에 의지한 단순 경쟁 구도에서 벗어나 다양한 채널을 통한 취업 준비가 계획돼야 할 것이
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시장에서 문제를 해결하는 방안을 모색해야 한다. 고실업에 대한 정부의 역할은 고용보험, 고용정보시스템의 정립, 실업자 재훈련, 신규창업절차의 간소화 등에서 찾아야 한다. <표 26>에서와 같이 노동시장의 유연성이 높은 나라일수록
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시장경제시스템의 심화는 노동시장의 유연성을 제고시키는 요인으로 작용하여 고용 및 임금구조 측면에서도 많은 변화가 예상되고 유능한 인재에 대한 수요가 크게 늘어나면서 임금격차가 확대되고 계약제, 연봉제 등이 보편화될 전망. 아
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방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결 론
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노동시장의 유연성 확보로 생산성을 제고하자
사실 오늘날까지의 한국경제의 발전에 가장 크게 기여한 부문은 근면성과 높은 교육수준을 보여주고 있는 양질의 풍부한 저임금 노동력공급에 있음은 주지의 사실일 것이다. 그러나 우리는 90년
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시장적, 일시적이고 자본과 노동시장의 유연성이 더 큰 것을 특징으로 한다. 주식은 분산 소유되고 빈번히 거래되며 개별 주주는 기업경영에 관여하지 않으나 주가에의 영향력은 크다고 본다. 기업의 목표는 주가극대화로 단일화되어 있고,
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