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근로관계 등 고용문제도 신속히 정리될 수 있을 것이다.
Ⅷ. 결론 및 제언
산업의 경쟁 여건을 개선하기 위해 시장 경제 체제를 보강하고 산업 조직을 효율화하는데 중점을 둔다. 시장 경쟁을 촉진하기 위해 앞으로 각종 시장 진입 제한 조치
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근로자의 특징
2. 비정규직 고용의 원인
1) 노동력 구성에서의 변화: 공급측면
2) 기업전략의 변화
3) 정부의 비정규직 정책
3. 우리 사회의 노동 시장의 현황
1) 근로형태별 규모
2) 일자리 형태 선택 동기
3) 노동안정성 중요 63% > 노동유연
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노동과 비정규노동의 비교
정규노동
비정규노동
①노동자의 지위는 사용자에게 종속적
②근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고용
③근로시간은 전일제 (full-time)
④근로시간의 배분은 균일, 근로장소가 일정
⑤임금
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노동시장의 56 퍼센트가 비정규직으로 구성되어있다. 비정규직의 고용증가는 노동시장의 불안정을 비롯하여 사회전체의 갈등과 발전을 저해하게 된다. 사용자 측에서 볼 때 우선적으로는 비정규직의 고용으로 인해서 노동임금이 감소한 것
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노동시장 유연화의 영향이 여전히 남아 있으며, 이를 토대로 분석해보면 신자유주의화가 상당히 진행되어 있다고 판단할 수 있다. 이러한 점을 고려할 때, 노동시장에 대한 국가의 개입을 통해 비정규직의 비율을 줄이고 정규직 중심의 고용
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고용허가를 받을 수 없게 해야 한다.
(8) 외국인근로자의 보호 조치
외국인근로자에게 노동관계법령을 적용하여 근로자로서 정당하게 대우해야 한다. 「근로기준법」, 「산업안전보건법」, 「임금채권보장법」 등 노동관계법을 동등하게 적
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임시일용 등 비정규노동자들에 대한 국가복지 및 법정 근로기준의 적용률이 매우 낮다. 또, 일본 비정규노동자의 처지에는 법보다는 기업의 고용관리가 매우 중요한 영향을 미치고 있다. 예를 들어 일본 비정규노동자들이 심각한 고용불안을
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노동자의 문제점에 대하여 알아보고 미약하나마 해결책을 제시해보았다.
요약해보면 여성노동자는 노동시장에서 성별과 고용형태로 이중의 차별을 받아 임금, 근속기간 등 제반 노동조건이 매우 열악하며, 이렇게 취약한 노동환경에서 근로
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노동시간 및 자녀양육 ··········· 8
2. 남성과 여성의 임금차별 ···················· 9
3. 보육문제 ····························· 10
4. 여성의식에 대한 문제 사례 ··················· 10
Ⅴ. 기혼여성
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산업체 근무경력 우대 추진
Ⅳ. 노동시장의 수급정책
1. 청년패널(Youth Panel) 구축
1) 사업목적
2) 사업내용
3) 소요예산
2. 졸업자 취업통계 정보의 개선
1) 사업목적
2) 사업내용
3) 소요예산
3. 재학생 희망직업 조사
1) 사업목적
2) 사업
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