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노동으로 인한 상당한 심리적 스트레스 경험)
5. 화장실도 쉽게 가기 어려운 근로환경, 관리자에 의한 전자감시. (현대판 모던타임즈)
6. 감정노동으로 인한 심리적 스트레스. (응답자 93.2%가 콜센터 업무 수행과 관련한 질병 앓고 있어)
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노동자를 압박할 수 있는 하나의 요인이 됨.
- 노동자의 임음은 세계적으로 낮은 수준. 광공업 노동자들은 노동생산성 증가에 밑도는 임금을 받고 있었다. 또 한국에 투자된 외국자본은 국내자본에 비해 보다 높은 이윤을 얻고 있었다. 그 이
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산업재해보상보험제도 ---------------------------- 12
4) 고용보험제도 --------------------------------- 13
2. 공공부조제도
(1) 공공부조제도의 의의 ----------------------------- 15
(2) 현행 공공부조제도의 주요 내용 --------------------- 15
3.
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임금과 열악한 노동조건을 개선하는 수단들이 투입되어야 한다. 그리고 노동시장에서 완전고용을 달성하려고 한다면 산재 및 사고의 방지, 사회적으로 인정하기 어려운 부당한 해고, 직장소개 및 알선 등이 입법화되어서 근로자들을 실질적
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노동법연구회 -윤애림
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정방향 - 한국민주노총
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규근로의 실태와 정책과제 - 안주엽, 조준모, 남재량,
비정규직 규모와 실태: 통계
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고용감소, 자본집약적 생산으로 이동하게 되고, 노동자들은 초과근무를 안하는 대신 파트타임 부업의 증가를 보임.
- 그리고 고용증가가 있으려면 대기자가 동일한 숙련을 가지고 있어야 하는데, 통상 초과근로를 하는 경우는 숙련이 있는 경
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근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용보험제도의 의의
Ⅳ. 고용보험제도의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 산재보험 및 고용보험상의 임금총액
3) 근로의 대가로 지급하는 금품
4)
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임금과 최저생계비 투쟁은 따로 항목을 설정할 만큼 특별히 강조 하여야 한다. 사실상 최저임금과 최저생계비는 다른 의미를 가지고 있으며 최저임금은 노동시장에서 평가받는 능력이 미약하여 비정규직들과 임시직 및 시간제 노동자들의
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임금 및 근로조건 향상, 생산적 협력 등을 해결해야 한다.
4) 집단적 해결보다는 개별 근로자 문제의 해결에 중점
선진국들은 이미 집단적 노사관계에서 개별적 노사관계로 무게중심이 상당 부분 이동했다. 개인과 회사의 고용계약 충실화,
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고용안정성은 완전히 보장되며, 단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
노동조합 차원에서도 노동의 유연성을 새로운 방식으로 이해하는 움직임이 늘어나고 있다. 일반
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