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리를 기피하는 경우
4) 사업주는 산재처리에 협조할 의무가 있다
3. 의료기관(주치의)의 소견이 중요하다
4. 공단의 조사과정에 노동조합이 참여할 수 있다
5. 요양비청구
1) 본인이 부담한 비용은 공단에 청구한다
2) 개호비
3) 의지 및 보
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노동과 육아에 대해서도 막중한 책임을 느끼고 그에 따른 문제점들이 여성 근로자의 지속적인 노동 시장 참여의 장애물이 되고 있는 것이다. 일과 가정에의 노력 분산으로 인해 여성 노동자들은 노동 시장 내에서 남성 노동자에 비해 경쟁력
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리해고 사례
(1) R전기사건(2004)
(2) I신문사사건(2005)
6. 여성고용불평등이 완화되었음을 증명하는 실태
7. 여성고용평등을 위한 개선방안
1) 남녀고용평등법의 개선방안
2) 근로기준법의 개선 방안
3) 고용할
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리말
2. 산재보험의 도입배경과 역사
(1) 산재보험의 탄생과 역사적 발전과정
(2) 한국 산재보험제도의 입법 배경과 연혁
3. 산재보험의 구체적 내용 및 현황
(1) 개념과 목적
(2) 적용대상
(3) 급여의 종류 및 산정기준
(4)
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근로자의 임금에서 충당하고 있다. 여러 가지 편법을 이용해 비리가 많다고 본다. 비리용역업체에 대한 관련법령은 미비하며 그 사각지대에서 과다경쟁의 피해를 비정규직 노동자들에게 고스란히 돌아간다. IMF이후 비정규직이 많아지고, 선
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단속에 특화된 양상을 보이고 있다고 해도 무방하다. 해외 노동자 파견에도 불법적인 목적이 없다면 북한군을 동원하여 해외 파견 노동자들의 관리감독 및 감시가 필요하지 않았을 것이라는 의견도 가지고 있다. 결론적으로, 상술된 내용에
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리들의 실제적인 미래에 대해서 미리 경험할 수 있었고 또한 준비된 예비 근로자가 될 수 있었다. I. 서론
1. 보도자료
2. 사례선정의 이유
II. 본론
1. 국민건강보험 공단 소개
2. 노조의 연혁 및 활동
(1) 노동조합의 결성과 발전
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근로자의 임금양보와 직무능력개발을 병행해 기업부담이 가중되지 않도록 해야 할 것이다.
(5) 고령화 고용대책 마련 필요
- 우리나라에서는 고령화 및 저출산으로 인한 노동력 감소에 대비한 정책들이 현실성을 확보하고 각종 지원금 및 지
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노동 재생산하는데 드는 비용+문화생활 유지 비용
최저임금제: 국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 정하여 자본가가 그 이하의 수준으로 임금을 주는 일이 없도록 한 것이다. 상대적 약자인 근로자를 보호하는 제도이다.
우리나
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노동자 노후소득 기금으로 주가 떠받치기
2. 확정갹출형 도입의 심각성
3. 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5. 정부의 일방적, 무리한 추진
Ⅹ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 비판과 대응방
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