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경영참여의 길이 열려있다.
노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성되며, 협의사항은
1. 생산성 향상과 성과배분
2. 근로자의 채용, 배치 및 교육훈련
3. 노동쟁의의 예방
4. 근로자의 고충처리
5. 안전, 보건 기타 작업
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조합원 정서 변화에 걸맞지 않는 구태의연한 방식은 아니었는지, 조금 하다가 성과 없다고 지쳐서 포기하지는 않았는지, 알아보아야 할 것이다.
참고문헌
▷ 김성진(1979), 한국의 노동조합, 한국노동문제연구원
▷ 구본장(2000), 노사관계론,
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성을 갖는 노사관계가 형성되도록 지원하는 정책 방향이 필요함.참고자료 전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org/
<노동부 노동조합 조직현황 결과 분석> 민주노총 정책기획실 2003
<정당한 노조활동의 허용범위와 한계에 관한 지
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성화가 요구된다 - 경영자와 노동의 연합후원으로 근로자와 그 가족의 욕구 충족을 돕고 사회 심리적 문제에 효과적으로 대처하는 복지를 추구하는데 있다.
④ 노사협력 프로그램에 적극 참여하여야 한다 - 노사관계 교육프로그램과 노사간
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경영참가제도를 도입하면 그보다 더 좋은 것이 없다. 그러나 아직까지 노사 양측은 경영참가의 필요성을 절감하지 못하는 것 같다. 최근에 이루어지는 사용자의 악의적이고 고의적인 부당노동행위나 노동조합이나 근로자의 고소·고발·진정
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조합의 형태
- 노동조합의 교섭력
- 노동조합의 운영
3. 노동조합 가입결정의 경제분석
- 조직화의 수요 공급이론
- 조직률 변동의 결정요인
4. 단체교섭과 파업의 경제분석
- 단체교섭
- 단체협약
- 노동쟁의와 그 조정
- 경영참가제
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경영참여운동은 크게 세 가지의 흐름으로 나타나고 있는 것으로 보인다. 하나는 노동조합이 단체협약을 통해 인사와 고용에 대해 직접 개입하는 형태이다. 두 번째는 노사협의를 통한 의사결정참가, 세 번째는 우리사주조합 등의 종업원지주
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생존권을 수호하는 투쟁이다
2) 한반도 및 동북아의 평화를 수호하는 투쟁이다
3) 주한미군 아·태기동군화에 파열구를 내는 투쟁이다
4) 대미 자주성 확보의 교두보를 마련하는 투쟁이다
3. 평택투쟁의 기조와 방향
Ⅵ. 결론
참고문헌
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유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NAC 도전운동의 개요
2. 노동조합의 대응 전략의 실태
1) 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2) 노동자 참가
참고문헌
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성만 문제 삼는다.
이러한 악조건에서도 민주노동운동은 당당하게 전진해왔다. 헌신성과 투쟁력, 역사적 소명의식은 하루 이틀에 만들어진 것이 아니기 때문이다. 탄압 속에서 민주적이고 자주적인 조직으로 단련되었고, 끊임없이 숙고하고
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