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노동자 이해 중심의 전반적 저이윤-저임금 정책으로 알려짐
④ 렌 모델의 핵심은 스웨덴 경제의 경쟁력 강화와 불황탈출에 그 일차적인 목표가 맞추어져 있음
⑤ 시간이 지날수록 고이윤부문 산업의 경우 자본의 집중도가 심화되고 이는 결
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노동조합에 대한 신념과 간부로써의 사명감을 갖는 것이 중요하다.
① 일상적인 종업원의식에(회사가 우선이고 노동조합은 뒷전, 회사가 잘 되어야 노동자도 잘 된다.) 매몰되기 쉽다.
② 간부를 맡은 동안에 하나라도 실천하겠다는 결의로
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조합은 기업별 조직이라는 점이 매우 특징적이다. 대부분의 민간부문의 노동조합은 기업이 단위로 되어 조직되어 있으며, 그 독립성이 강하고 단체교섭도 대부분 기업별로 이루어진다. 그리고 이 기업별 조직이 속하고 있는 상급단체의 기능
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노동조합주의를 선택할 가능성이 높고, 따라서 해당 기업체는 대립형 노사관계가 형성될 가능성이 높다.
- 중략 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인
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변화
3) 근로자 의식․가치관의 변화
2. 노사관계 정립의 기본방향
1) 참여와 협력의 신 노사문화 구현
2) 노사정 사회적 파트너쉽의 구축
3) 인적자원 중시의 경영혁신
4) 근로자 참여 기능의 활성화
3. 결론
[참고 자료 목록]
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노동조합에 대한 신념과 간부로써의 사명감
① 일상적인 종업원의식에(회사가 우선이고 노동조합은 뒷전, 회사가 잘 되어야 노동자도 잘 된다.) 매몰되기 쉽다.
② 간부를 맡은 동안에 하나라도 실천하겠다는 결의로 일한다.
③ 간부가 책임
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분석과 평가”,『현대노사』, 1997. 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계
2. 우리나라 노사관계제도의 특성
3. 협력적 노사관계
4. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
5. 외국의 노사관계 사례
6. 노사관계와 노동조합이 나아가
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목표
제도의 역할
세대내 재분배
급여 연동화
재정 조달
보험료율
소득대체율
(급여수준)
국민연금
사회보장연금
노후 생계보장
연금
현세대, 차세대 재분배
물가상승율
적립방식
9%
(기업 4.5%, 노동자 4.5%)
생애평균소득월액의 60%
(40년 가입)
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내용 정리 및 분석
① 윤리 교육
② 국내외 연수 실태
③ 연수 대상자 선발기준
④ 교육훈련 효과 측정
⑤ 관리직 vs 비관리직
⑥ 교육훈련 예산 및 시간 비중
⑦ 비정규직
⑧ 이직 교육
⑨ 갈등 조율
VI. 맺음말
VII. 참고문헌
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. 이 작업은 단기간에 이루어지기 힘들 것으로 생각되지만 중장기적으로는 단일한 \'직무수당\'으로 통합되는 것이 바람직하다. 1. 임금체계 개관 및 특성
2. 수당체계 분석
3. 임금체계에 대한 노사 입장
4. 결론: 문제점 및 개선방향
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