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노조전임자임금지급문제가 원만히 해결되기를 기원하면서 글을 맺을까 한다.
Ⅰ. 노동조합의 공과 실
Ⅱ. 노동조합의 역할과 필요성
Ⅲ. 노동조합에서 전임노조의 의의
1. 전임노조의 개념
2. 전임노조의 법적근거
3. 전임노조의 특징과 문제
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노동시장에서의 노동력 부족, 혁신적 신기술 등과 같은 요인들이 노동자들의 교섭력과 입지를 강화시킬 수 있는 유리한 입지를 제공할 가능성도 있다고 보는 것 같다. 그러나 이것은 노조관계의 본질적 측면, 즉 아무리 유리한 구조적 조건들
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labor/1142442.html 목차
1. 서론
2. 본론
2.1. 주변인 A의 의견: 노동조합의 자유와 노동권 보장의 중요성
2.2. 주변인 B의 의견: 경제 효율성과 균형 있는 규제의 필요성
2.3. 종합적 분석과 본인의 입장
2.4. 사례와 이론적 근거
3. 결론
4. 참고
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노동자중심(CUT)이 독자적으로 결성된다. 노동운동과 정당 사이의 관계는 노동조합이 정당활동에 종속되는 것이 아니라 오히려 정당이 노동운동에 종속되는 경향을 나타냈고, 정당은 정치무대에서 노조가 설정한 목표를 대변하는 양상을 보
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노동이론정책연구소 Ⅰ. 근로자(노동자)의 노동조합권
Ⅱ. 근로자(노동자)의 초상권
Ⅲ. 근로자(노동자)의 중지권
Ⅳ. 근로자(노동자)의 공민권(참정권)
1. 관련법규
2. 공민권행사 및 공의 직무란 무엇인가
1) 선거권 기타 공민권
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노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해
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노동조합의 실업자 프로그램
일반과제
실업자 노동3권에 대한 홍보활동, 직업훈련, 실업기간동안의 생계보조, 노조차원의 재취업교육, 취업정보제공과 취업알선, 노동조합의 노동자공급사업, 노동시간단축을 통한 일자리 나누기, 실업자를
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노동자의 유형
3. 비정규직 고용 형태 및 유형에 관한 국제(ILO) 기준
III. 비정규 노동자의 노조 조직화에 관한 이론적 틀
IV. 자료의 일반적 특성과 비정규 노동자의 실태
V. 노동자들의 노동조합 가입에 관한 수요측면 분석
VI. 노동조
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조합원이 모두 사용자와 종속관계에 있는 종업원이기 때문에, 노동조합이 쉽게 이용될 수 있다는 점과 직종을 무시한 조직이므로 직종간 이해대립의 가능성이 발생할 수도 있다는 것이다 Ⅰ. 노동조합의 기능
1. 기본기능
2. 집행기능
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노조-개별기업 차원을 뛰어 넘어 총노동-총자본이 대립하는 노자관계로의 전환을 강제하게 되며, 노동조합 활동 자체가 그 노조의 전국성으로 인하여 사회정치적 영역의 과제를 제기하게 될 것이다.
요컨대 총노동 차원에서 노동자계급 전
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