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조직 내에서 자율성을 존중하고 조직의 활력을 고취하여 창조적 혁신의 발생을 위해 노력해야 할 것이다. 서 론
본 론
1. 노동소외란 무엇인가?
(1) 소외(alienation)
(2) 노동소외의 극복방안
2. 자율적 작업조직 개념과 각 기업의 역사
(1
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노동시장, 노동자의 가치관, 제품시장 등의 영향 ② 사회 전체적 영향 고려
③ 노사정간 상호작용의 결과 ④ 당사자의 전략적 선택
노동조합조직률의 하락 원인 : 서비스산업의 확대, 근로자의 경영참여 확대, 비정규직의 증가
노사관계의
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노조법의 개정으로 도입할 수 있다고 본다. ILO도 복수 노동단체의 병존에 따른 곤란 때문에 가장 대표적인 노동단체가 주로 단체교섭상의 특권을 누림을 인정하는 조치는 제87호 조약에 반하지 않는다고 하고 있다.
한편, “소수조합의 단체
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노동부) 1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
2. 관련 이론 설명
- 『Marshall's four conditions』
3. 가설 설정 및 연구 모형
4. 사례를 통한 가설검증
1) 이랜드
(1) 기업소개
(2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정
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노동조합의 관계, 현대사회연구소, 1995
이용상 / 일본 철도민영화 이후 역의 기능변화에 관한 연구, 한국아시아학회, 2011
황영진 / 일본국철 민영화 이후 지방철도정책에 관한 고찰, 한국철도학회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본국철 민영화(일본
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4) 노와 사의 권한과 책임 이정과 관련된 프로젝트에 정부가 재정적 지원 Ⅰ. 영국 노사관계의 역사
Ⅱ. 영국 노사관계의 환경
Ⅲ. 영국 노사관계의 당사자
- 노동조합
- 사용자
- 정부
Ⅳ. 영국 노사관계의 당면과제
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노동운동을 이어가고 국가 경쟁력 역시 높아져 모두에게 win-win 결과를 가져다 줄 것이다.
출처
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
지표누리, 노동조합조직률
https://www.index.go.kr/unify/idx-info.do?idxCd=4220
고용관계론, 김동
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비정규직 노동자들의 직업능력개발 및 복지사업 기금으로 확대하는 방안을 검토할 필요가 있다.
민주노총 차원에서는 법정 최저임금 수준을 현실화하고, 현행 노동조합법상 산별교섭을 가로막는 조항들을 개정하며, 단체협약의 일반적, 지
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현황
1. 외국인 투자보장촉진법에 따른 인센티브
2. 수출활성화법(Ley de Reactivacion a las Exportaciones, Decreto No.460)
3. 자유무역지대법(Ley de Regimen de Zonas Francas y Recintos Fiscales, Decreto No.461)
1) 자유무역지대 개발 및 운영업체에 대한 인센티브
2) 자
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노동자의 삶과 현실- 장애인 노동자의 노동의 권리와 인간답게 살 권리를 위하여 / 엄태근 / 2001.11
2001년 장애인 고용현황 / 노동부 / 2002. 5.23
2002년 4사분기 및 년간고용동향 / 장애인 고용촉진공단
2002년 보건복지 통계 / 보건복지부 / 2002. 12
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