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상담팀 운영
4) 귀임에 따른 재교육 프로그램 설치
5) 재정문제에 대한 상담
Ⅳ. 글로벌기업의 노사관리
1. 노사관리의 집권화와 분권화
1) 노사관리의 집권화
2) 노사관리의 분권화
(1) 노조의 조직 형태 차이
(2) 노조의 정치 관련성
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부진한 종합물류정보망을 이제라도 제대로 가동하기 위한 재투자와 업계 설득이 시급하다. 서론
1. 물류대란의 배경
본론
1. 물류대란 유발의 요인 및 피해규모
2. 화물노조의 요구사항
3. 정부의 대처방법 (협상결과)
결론
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노동문제의 영역이 등장하고 있음을 의미한다. 그런데 이와 같은 작업 현장 단위의 다원적이고 복합적인 문제들에 대하여 노조가 효과적으로 대응하기 위해서는 경제적 이익 중심의 단기적 사고 보다는 조직에서의 참여를 통해 민주적 가치
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노조 성희롱 사건
Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방 방안
1. 최고경영층의 의식개혁이 일차적이다
2. 예방을 위한 정책과 지침을 마련하여 충분히 알려야 한다
3. 체계적인 성희롱 예방교육의 시스템의 구축
4. 노동조합의 역할과 대응
참고문
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현황
Ⅶ. 대기업의 노무관리 사례
Ⅷ. 대기업의 전략
1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력
2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환
3. LG-뉴 밀레니엄 경영전략 키워드는 '인터넷'
4. SK-전자상거래 시장 눈독…카드회원 최대 활용
5. 한
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활용
공정한 징계를 위해 객관적 입장에서 징계사건을 다를 수 있는 징계위원회를 구성
하여 징계를 심의하고 신중하게 결정해야 한다. 즉, 징계는 인력의 안정, 동기부여,
행동개선 등을 유도할 수 있도록 해야 한다.
최근 노동조합은 노조
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노동운동의 추세와 한국 노동운동의 과제\", 세미나 발표문, 한국 노동연구원, 1994. 9. 29.
Kochan, T. A, H. C., Katz, Collective bargaining and Industrial Relation, Irwin, New York, 1988, pp. 16-24.
Kochan, T. A, H. C., Katz & P., Cappelli, \"Strategic Choice and Industrial Relations\", Indus
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노조 특근작업 거부 1회, 잔업거부 5회
- 2005. 1 : 하청업체 근로자 분신시도
- 하청업체 해고자 지방노동위에 원청업체를 대상으로 부당해고 및 부당노동행위 구제신청 → 각하결정, 현재 중노위 재심신청 중
ㅇ 불법파업은 해고에 대한 항의차
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조합간부, 처음부터 위법 쟁의가 결의되어 조합간부가 단순집행한 경우로서 개별 조합원의 실행행위에 일탈행위가 없었던 경우에는 노조에게 책임이 각각 귀속되는 것으로 파악해야 한다고 보고 있다.
한편 노동계 및 사회단체에서는 폭력
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실무교섭 담당
1) 공공연맹
2) 공무원노조
3) 전교조
3. 교섭요구(안)
1) 요구 1
2) 요구 2
3) 요구 3
4) 요구 4
4. 이후 계획
Ⅳ. 교섭권의 위임
1. 교섭권위임의 근거
2. 교섭권 위임방법
1) 교섭권 위임결정
2) 위임사실의 통보
참고문헌
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