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노동위원회에 조정신청
6. 15 - 전 사업장의 특근거부 결정
사측, 사장명의 통신문 발송(노조회유)
6. 17 - 현자노조 투쟁 공식선포, 쟁대위 출범식
대,소의원 출근투쟁전개
6. 22 - 조합원총회, 쟁의행위 찬반 투표→75%로 가결
6. 23 - 중앙쟁대위 회
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현대자동차
② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위기 극복을 위한 산업현장 노사협력 확산
2. 노사관계 법치주의 확립
3. 노사관계 핵심 갈등요인에 대한 체계적 대응
4. 노사 당사자의 노력
Ⅷ. 나오며
참고
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현을 시키는 것이 무엇보다 중요하고, 새로운 노사관계의 정립이 절실히 요구되고 있다. 새로운 노사관계의 정립을 위해서는 노사간의 상호신뢰의 바탕에서 각자의 입장을 인식하고 이해하는 것이 중요하다. 현시점에서 노사관계의 문제를
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노동조합을 사회적 파트너로서 인정하고 완전고용을 위한 적극적인 노동정책을 추진하고자 한다는 점은 스웨덴 식의 노사관계모델로 새롭게 수용할 것이라 예상된다 1. 들어가며
2. 역사적인 배경
3. 사용자조직
4. 노동조합
5.
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노동정책, 즉 상시적인 직업훈련으로 잉여인력을 다른 산업에 재배치하는 방법으로 해결했다. 이런 타협의 역사를 기반으로 두 나라는 신자유주의 여파에도 꿋꿋이 경제적 강국의 위상을 평화롭게 지켜내고 있다는 것. 그러므로 한국도 기존
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강화
1) 교육 대상
2) 교육 횟수
3) 교육 내용
4) 교육 방법
2. 성희롱 예방대책 추진 및 사건 처리에 대한 감사 강화
Ⅶ. 학교내 성희롱의 사례
Ⅷ. 학교내 성희롱의 예방 대책
1. 제도적 차원: 법적 규제 방안의 마련
2. 교육적 차원
1) 학
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노동자를 학대하는가를 이처럼 적나라하게 보여주기도 쉽지 않다. 그리고 그 엄청난 돈들이 어디서 누가 무슨 짓을 하는데 쓰이고 있는가를 꼬집어 밝힌 소설도 그리 흔하지 않다. 보라, 왕득구 회장이 살고 있는 집과 별장과 외국의 별장까
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
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현행 경제법 조항에 따르더라도 얼마든지 규제 가능한 것들이나, 실효성이 없다는 것이 문제임. 즉 교묘히 이루어지는 실적강요와 대납강요행위이므로 노조설립 등을 통해 이를 제어하지 않는 이상 개선이 어려움 1. ‘위장자 영인(위장
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
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