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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
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노동조합이 당사자가 된다. 근로자의 집단이라도 노동조합이 아니면 쟁의행위의 당사자가 될 수 없다.
(3) 쟁의행위의 수단
쟁의행위의 목적이 아무리 정당하여도 쟁의행위의 수단이나 방법이 정당성을 결여하는 경우에는 쟁의행위의 정당성
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현상으로 확대되면서 그것은 불가피하게 국민국가 단위로 갖추어진 노사관계시스템과 충돌할 가능성을 내포하고 있다. 자유로운 자본이동을 추구하는 다국적기업의 운동법치과 엄격한 외적 규제에 존립근거를 두고 있는 노동조합의 논리는
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노조의 상급단체에 대해서까지도 교섭위임을 금지하고 있다면 이는 단체협약질서에 대한 부당한 제한으로서 또 노조의 자율성을 부인하는 조항으로서 무효라고 보아야 할 것이다. 1. 위임의 의의
2. 위임의 범위 및 방법
3. 수임자의
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노동조합에 대해서만 인정되고 개별조합원에 대해서는 인정되지 않는다.
Ⅱ.團體協約의 規範的 效力
1. 규범적 효력의 의의
노조법 제33조는 ‘단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계
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노동자는 노동3권을 행할 수 있다고 명시되어 있음.
→노동조합법에선(제3조) : “(노조란)근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건
의 유지/개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적/사회적 지
위의 행상을 도모함을 목적으로 조직
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방법이라고 생각한다.
2) 노동자 측면
노동자 측면에서 노력해야할 일은 시장상황을 잘 알고 있어야 한다. 기업이 좋지 않은 상황에서 근로자들이 파업을 진행함으로서 회사가 경영위기를 맞아 일자리마저 잃을 뻔 했던 사례를 통해 여러 가
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노동력 수단화로 인한 장기적 안목 부족
정경유착을 통한 기업만의 이익 추구
시민의식 , 사회적 책임감 부족 ⁂ 노동조합의 조직현황과 노사분규 현황
⁂ 노사갈등 원인
⁂ 노사갈등 대처 : 노동조합, 단체교섭, 단체협약,
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