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활용될 수 있을 것으로 여겨진다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 최근 외국인투자유치정책과 자본자유화의 문제점
Ⅲ．외국인투자동향과 외국인투자기업 현황
Ⅳ. 외국인 투자기업 노사관계의 유형과 특징
Ⅴ. 외국인투자기업 노사관계의 발전
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현행법상의 조항
1. 타임오프제(time-off)
2. 노조전임자란?
3. 현행법상 복수노조 불가 조항
4. 노동조합 및 노동관계조정법
Ⅲ. 타임오프제 논란
1. 노사 타임오프제 논란
2. 노조전임자, 2010.7월부터 타임오프제 시행 확정
3. 타임오프제 인
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방법은 없다. 오히려 결과적으로 나타나는 부작용이 많다는 것 밖에는 설명할 방법이 없다.
나는 자유를 좋아한다. 내가 좋아하는 자유는 방종이 아닌 책임이 따르는 자유다. 자유롭게 즐기는 것을 좋아하며 어떠한 선택을 할 때에도 주위의
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노조가 한국노총 소속에서 전국민주택시노동조합연맹 산하 노동조합으로 전환한 뒤 가진 임금단체교섭에서 사납금제 폐지와 1일 2교대 제도의 도입 등을 놓고 노사가 한치 양보 없는 갈등을 빚기 시작했다. 결국 D운수는 단체협약의 합의점
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노동조합 및노동 관계 조정법위반
[1] 사용자가 근로자들이 노동조합을 조직·가입하고 자신의 부당노동행위를 근로감독관에게 통고하였다는 이유로 근로자들을 해고한 행위에 대하여 근로기준법 제110조, 제30조 제1항 위반죄와 같은 법 제11
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현세대, 차세대 재분배
물가상승율
적립방식
9%
(기업 4.5%, 노동자 4.5%)
생애평균소득월액의 60%
(40년 가입)
공무원 연금
사회보장연금+기업연금
노후 생계보장
연금+퇴직금+영리금지·직무전념·박봉 보상
재분배 효과없음
물가상승율
부과방식
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강화의 계기가 되고 있다
Ⅴ. 벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 비리 사례
1. 벤처산업의 조정과 벤처비리 사례의 속출
2. 벤처비리와 시장의 학습
1) 벤처거품과 사회 부조리
2) 시장의 효율성 미비와 벤처비리
3) 벤처비리의 영향
4) 벤처
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현행 복리후생제도를 개선해야 할 필요가 절실하며 그 방향은 복리후생제도의 설계와 운영에 있어 개인의 선택이 가능한 선택적 복리후생제도이다.
Ⅳ. 결
QWL은 오늘날 산업이 거대화 및 고도화되면서 작업의 단순화전문화에서 파생되는 소
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사회적 불안, 갈등의 확산
2) 소비의 양극화
3) 보건, 의료 서비스의 양극화
4) 교육의 양극화 초래
4. 소득양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 산업연관관계의 강화
Ⅲ. 결 론
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조합원에의 연봉제 도입
단체협약은 협약당사자만을 구속하므로 원칙적으로 비조합원에 대한 임금제도 변경은 당해 근로자의 동의만으로 가능하다. 그러나 노동조합 및 노동관계조정법 제36조에 의해 과반수 이상의 조직사업장으로 그 단체
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