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노조설립 시도로 나타났던 것이다. 하지만 이들 시도는 모두 실현되지 않았다.
안티 삼성 사이트에 가보면 위의 모든 노조설립 시도가 실현되지 않은 것은 삼성이라는 기업이 자신들의 노조설립을 방해했기 때문이라고 말한다. 정황 증거로
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정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200
▷근로복지공단 비정규직노동조합
▷통계청(경제활동인구조사)
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노동운동의 현실과 전망』 한올아카데미 505.
김금수, 2004, 『 한국 노동운동사』지식마당.
민주노총, 2004,『2004민주노총 사업보고』 전국민주노동조합종연맹. 1. 서 론
2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안
3. 비정규직의 권리보장과
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현재 비정규직에 대한 임금 차별은 노동시장에 구조화되어 있어 입법만으로 해소하기 어려운 상황에 놓여있다. 따라서 실질적 해소를 위해서는 현장에 대한 근로감독을 강화해야 한다. 그러나 이는 높은 비용을 수반하기 때문에 대기업 중심
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비정규 노동자가 있다. 최소한의 생존권조차 외면당하고 이중의 차별을 감내하고 있는 비정규 노동을 통하여 이루어진 이윤을 소수가 독점하고 있는 상황에서 현대판 노예제도 비정규 문제의 해결 없이는 한국사회의 양극화는 더욱 심화될
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강화
1. 명예근로감독관제도 신설
1) 의의 및 개정 이유
2) 개정방향
2. 상습범 처벌 강화
1) 의의 및 개정 이유
2) 개정방향
3. 체불임금에 대한 법정 이율 지급
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
?. 비정규직 정책의 방향과 제언
1. 비정규
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노동리뷰.
박우성 외(2002). 비정규직 근로자의 직무만족 결정요인. 인사관리연구.
박성미(2010). 경력단절 여성의 노동시장 재진입 욕구형태에 따른 진로행동 분석. 수산해양교육연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회 노동현실
2. 한국
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노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
어수봉 외, 『고용정책적
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활용 방안
1. 여성자원개발을 위한 교육
1) 학교교육의 방향
2) 사회교육방향
2. 취업 및 근무여건의 해결방안
1) 법적.제도적 지원
2) 여성정책 추진 조직체의 활동강화
3) "적극적 조치"(affirmative action)
4) 여성전용 취업지원센터 설치
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