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노사정위원회 노사관계소위원회(제5차 회의)에서는 ①노동조합 정의규정에서 근로자에 관한 부분(라목)을 삭제하고 기업단위노조에 대한 특칙조항을 마련하는 방안, ②실업자중 전직실업자에 대하여 초기업단위노조의 가입자격을 인정하는
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조합가입이나 결정참가라는 자기결정을 불가결한 구성요소로 하여 성립한다’고 결론짓는다. 따라서 자기결정권설은 노동기본권의 생존권적 성격 보다 자유권적 성격을 강조한다.
자기결정권설은 노동조합을 다음과 같이 파악하고 있다.
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국제학 연구소
2003. 김수영「전전, 일본에서의 국가에 의한 노동통제의 전개과정: 여성노동을 중심으로」 강릉대학교 일본학과 1. 노동운동의 개요
2. 노동조합과 노동정책
3. 일본의 협조적 노사관계
4. 노동 시장의 계층 구조
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노동조합에 가입할 수 있도록 허용하되
◇ 다음과 같은 자는 공무원 노동조합에의 가입을 제한하려고 함
- 특정직, 정무직
- 지휘감독직, 인사 등 공무원노조와의 관계에서 행정기관의 입장에서는 공무원, 교정 등 경찰업무와 유사한 업무에
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노동조합의 특수성
1. 공무원 노동조합의 개념
2. 공무원 노동조합의 기능
3. 공무원 노사관계의 특징
Ⅳ. 헌법상의 노동3권(fundamental 3 rights of work in Constitution)
1. 노동3권의 정의, 연혁 및 헌법상 규정
2. 노동3권의 법적 성격
3. 노동3권행
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노사관계의 성격 등의 내용은 보다 급진적인 시각에서 파악되어야만 마땅하다고 주장한다.
참고문헌
◈ 김삼수, 복수노조 : 일본의 경험과 시사점, 한국노동연구원, 2010
◈ 김삼수, 일본에서의 조합분열과 복수노조 병존의 노사관계구조, 한
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노동조합 가입과 관련된 주요한 변수로 직무만족(job satisfaction), 상대적 박탈감(relative deprivation), 노조 수단성(union instrumentality)등이 있다.
위와 같은 연구모델의 한계는 불만족과 관계가 없는 방식으로 행동하는 사람이 있다는 사실이다. 즉
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노동단체의 집단이기주의 탓이라고 지적하고 있다. 또한 외부적으로 경기침체에 따른 경제위기론과 정치권의 보수화 등도 합의도출을 어렵게 하는 요인들이었다고 한다. 이러한 반성을 근거로 노개위는 이제 노사개혁의 전제로서 노사관계
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조합원들은 노조가 제공하는 서비스에는 관심이 있으나 노조에 가입하려는 적극적 의지를 가지지 않는 것이 보통이었다.
3. 비정규직 노동자의 조직화
미국에서는 저임금 서비스직 노동자들이 조직화의 중요한 대상으로 설정되면서 자연스
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노동조합 가입과 관련된 주요한 변수로 직무만족(job satisfaction), 상대적 박탈감(relative deprivation), 노조 수단성(union instrumentality)등이 있다.
위와 같은 연구모델의 한계는 불만족과 관계가 없는 방식으로 행동하는 사람이 있다는 사실이다. 즉
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