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노조운동의 정치적 강화
4) 노조운동 주체의 조직혁신과정
Ⅲ. 산업별 노동조합(산별노조) 건설운동의 배경과 내적 조건
Ⅳ. 산업별 노동조합(산별노조)의 설립 및 운영
1. 산업별 노동조합(산별노조)의 설립
1) 산업별 노동조합(산별노
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내에서 성매매 합법화와 노동조합의 설립을 통하여 성매매 종사자의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가 있다고 생각된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성산업
Ⅲ. 성매매 종사자의 노동법적 지위
Ⅳ. 마치며
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조정법 제12조 소정의 노조원들의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 않음은 물론, 같은 법 제16조 제1항과 제14조 소정의 노동쟁의의 신고 및 냉각기간의 경과 등의 절차를 거치지 않음으로써, 시기와 절차면에서는
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요건을 갖추었으나 소극적 요건에도 해당하는 경우를 어떻게 볼 것인가에 대한 견해의 대립이 있다.
(2) 견해의 대립
① 형식설(독자성 인정설)
소극적 요건의 어느 하나에 해당되면 행정관청이 설립신고설ㄹ 반려하도록 한 노조법상 규정을
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설립된 대체회사의 법인격부인], 한국상사판례학회, 상사판례연구 2005]
11. 원용수, [법인격부인(남용)의 법리의 성립요건], 한국상사판례학회, 상사판례연구 2007 ■ 목차
Ⅰ. 사실관계
Ⅱ. 논 점
Ⅲ. 판결의 요지
Ⅳ. 판결의 이유
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노동관계조정법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과연 그 선을 어디에 두어야 할 것인지에 대한 분쟁이 끊이지 않고 있다. 노동관계조정법의 핵심은 사용자들이 노
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들어가는 이야기
1.노조 전임자란?
-노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항
:근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 자.
2.문제의 현황
-1997년 3월 13일 노조법 제정과 함께 노사 간에 첨예한 대
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노조와 회사가 조정자에게 이러한 권한을 부여할 것인가는 의문시된다. 만약 최종협상에서 권한을 주지 않을 경우에는 일반적인 조정이 더 좋은 해결책이 될 것이다.
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지금까지 <노동조합 및 노동쟁의 조정법>이라는 하나의 법 자
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노조의 재정을 안정시키고 또한 간접적으로는 조합원의 조합에의 참여의식을 조성시키는 단결강화의 기능을 수행한다는 점에서 그 의의는 크다고 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합비
Ⅲ. 기부금 및 사업수입금
Ⅳ. 조합재정자치의 보
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노동관계조정법, 전문법률과목, 2004
한국경제 2005. 4. 18 - 노조 지금이 변할때다, 과다한 노조전임자 Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 체결
1. 서면 작성
2. 서명과 날인
3. 단체협약의 신고
4. 단체협약 체결권의 제한
Ⅲ. 단체협약
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